剧情简介
《售后服务 无(wú )理(🐟)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定(🈁)了售后服务无理由退货的(🤼)条件、流(liú )程、服务监督与评价等内容，适(💜)用于采(cǎi )用非现场销售及现场销售方式购买商品(pǐn )的无理由退货服(🍗)务。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上线(🌠)下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。 法(🛥)院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某(💩)运输公司与杨某是否存在(📷)劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第(📑)(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据(🚶)此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业(🕒)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本(💉)案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台(🆙)注册的账号须选择该(gāi )公(🤓)司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中(🧦)需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🏹)管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均(🎙)不具有自主(zhǔ )决定权。其二(⛱)，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输(⬅)公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运(🌭)输收入构成杨某主(zhǔ )要经(💧)济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工(💏)作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zà(👗)i )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(🗾)方(fāng )存在劳动关系。 还(😵)有更多长期未分(fèn )红的企业实现“破冰”。在拟(🍛)分红公司(sī )名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家公司都是时(🖐)隔多年来首次拟定分红(hóng )预案。以汽车巨头(🛑)赛力斯为例，其在2024年(nián )终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计(🚦)分红将超20亿元。 5月3日，游客在(zài )上海新天(🐀)地街头一边看书、一边享(🦉)受户(hù )外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民(🤮)游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中(👷)新社(shè )记者 殷立勤 摄 “全球服务商‘新(🎬)出(chū )海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学(🏋)等知名高校和专家学(xué )者共同发起，将整合(💹)优质教育资源，通(tōng )过专业(🕷)课程、实践项目等多样化的培养(yǎng )方式，为(⌚)企业家拓展出海知识图谱；在(zài )出海浪潮中，为企业培养具备国际视(🌸)野(yě )、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该(🔽)学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。 5月3日，游客在上海新(🔡)天地街头品尝(cháng )美食。今年“五一”假期天气晴(🎙)好，市(shì )民游客出游热情高(👹)涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人(🔘)流如织。中新社记(jì )者 殷立勤 摄 由于关税影响，5月份该(gāi )港已有17个(🔸)航次、22.4万个集装箱被取消。而(ér )到6月份，已确(💃)认有12个航次被取消。 《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(🏇)(jiā )标准规定了坐便器的水效等级、技术要(🏚)(yào )求、试验方法、试验装(🌩)置等，适用于坐(zuò )便器的水效等级检测和评(🐍)价。标准的实(shí )施将有效提升坐便器节水技术水平，助(zhù )力坐便器行业(🌳)高质量发展。 美国政(zhèng )界和经济界人士(🏬)对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。
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