剧情简介
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅(🕑)游景点、网红打卡点人流如织。中新社(🥩)记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日(🌙)电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务(🕯)点28日在上海正式发布。首批(🤐)10个海外服(fú(🔭) )务点覆盖(gài )东南亚、中东(💝)、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息、资源对接、业(yè )务拓展等(děng )服务，成为中资企业融入当地(😗)生态的“前哨站”。 法院生效裁判认为(🛴)，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与(🙀)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🕘)国劳动合同法》第七条规定(🥪)(dìng )：“用人(ré(🤗)n )单位自用工之日起即与劳(🎈)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(💞)支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输(🍰)公司确认杨某在某平台注册的账号须(🐫)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(⛔)工作过程中需(xū )要服从某(🌒)(mǒu )运输公司(🚣)安排，某运输公司存在对杨(🌬)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🚻)工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天(🙁)都有接单，相关运输收入构成杨某主要(🌱)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🔠)输工(gōng )作，属于(yú )某运输公(🚻)司的业务组(🐁)成。综上，某运输公司与杨某(😷)之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。 回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人(rén )士，在上海联名发表题目为(🍾)《中国基督教在新中国建设中努力的途(💳)径》的三自革新宣言，号召(zhào )中国基督(dū(🤕) )徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三(🍒)自原则办教会。 最后50:49的(☔)结果，是动用(yòng )了参议院(yuàn )议长、美国副总统万斯，他赶到国会大厦投出了一票。而投票结果，无疑展现了参议(yì )院内对特朗普政府关税政策的巨大分歧。 (🍍) 基本案情 典型意义 当日，“全(🈺)球服务商(shāng )计划”出(chū )海服务包发布，静(⏰)安区委常委、副区长梅广清表示，在企(🐈)业出海从“量变”转向“质(zhì )变(🔻)”的关(guān )键时(🦏)期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服务生(shēng )态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文(🏐)进和梅广清为20家出海服务合(hé )作伙伴(🚝)代(dài )表授牌。 互联网平台及数字技(🛷)术要素的加入一定程度上改变了传统(⭐)劳动管理方式(shì )，但未改变(🔉)劳动管理的(🕴)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(👉)断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指(🧤)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🕠)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(💞)性案例238号“圣某欢诉江苏某(⛲)网络科技有(🌥)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🔄)劳(láo )动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部(💮)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🐌)企业与网约货车司机(jī )之间是否存在(🎳)劳动关系，应当根据用工事(🏷)实进行实质(🖥)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要(🕸)收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否(🍋)属于企业业务有机组成部分等要素，存(🐗)在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理(🦌)的，依法认定双方存在劳动(🍉)关系。 当(🌹)然，作为小微科创企业，在深圳能(néng )享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的(de )创业担保(bǎo )贷款；(🐯)研发上，可以使用重大科技基础设施；(👑)技术上，可以打折购买政府的算力服务(🛠)(wù )；深圳，通过全方位、多层次的政策(❓)扶持与资源供给，为小微科(🌮)创企业构筑(⤵)起创新沃土。 典型意义
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