剧情简介
新就业形态劳动者权益(yì )保障典型案例 美国太平洋(yáng )沿岸的主要港口之一长滩港首(shǒu )席执行官马里奥·科德罗近日(rì )表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。 从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达(dá )利欧日前在社(👄)交媒体上发表长(zhǎng )文称，加征关税造成的伤害不(bú )会很快结束，现有秩序正加速(sù )瓦解，以美国为中心的全球经(jīng )济秩序正在结束。 抗议民(mín )众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。 编辑丨林维 在中国知网，记者(zhě )还查询到该作者的另一(🎞)篇发布(bù )于2020年的论文，显示单位仍为山(shān )东大学齐鲁医院妇科。 法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业(yè(🦎) )和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不(📫)具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方(🆕)存在劳动关系(xì )。
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