剧情简介
(🥨) 沃(wò )尔玛、塔吉特(tè )等大型零售企(🍥)(qǐ )业高管纷纷呼(hū )吁美国政府尽(jìn )早(👁)达成关税协(xié )议，否则美国(guó )商场要么(🗂)“货架空空”、要么“价格飞涨”。 典型意(🤯)义 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🧘)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🐺)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(📛)包有限公司诉(sù )徐某申确认劳(láo )动关(🤾)系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管(guǎ(🚐)n )理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断(🐮)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🐽)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🖨)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(📵)《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提(🖖)供司法服(fú )务和保障的意(yì )见》(法发〔(😀)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(👰)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(💗)否存在劳动关系，应当根据用工事实进(😹)行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过(🐍)制定奖惩(chéng )规则等对司机(jī )进行劳动(♿)管理(lǐ )，司机能否自(zì )主决定运输任(rè(🐋)n )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🍇)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(💧)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🥤)关系。 从“落脚”到“扎根(gēn )”如何解好“用(👢)人”难题？ 裁判结果(guǒ )及理由 (💛)上(shàng )海“五一”假(jiǎ )日住宿业交出(chū )一份(💄)亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同(⏸)作用的结果。 基本案情 当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实施所谓(🚼)“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。
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