剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🌕)上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有(🥋)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何(🐚)判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🧘)动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(jiū )纷案”、(⚫)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🚯)障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与(🍎)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考(kǎo )量企业是否通(📇)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🕔)否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在(🧥)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。 图为：古(gǔ )韵演绎吸引不(🈵)少游客。中新社发 杭州宋城 供图 一审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元(🌖)。一审判决已经发生法律(lǜ )效力。 从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头(tóu )筹。建(🍦)设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。 案例1 该港(gǎng )执行董事吉恩·塞(🛀)罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停(tíng )键”。
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