剧情简介
抗议(yì )民众表示(shì )，美国政(zhèng )府推出的(de )所(🆔)谓“对(duì )等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。 (👂)美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超(🏧)过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订(🎐)单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它(😪)们在数月内破产。 洛杉矶港执行董事吉(jí(⬛) )恩·塞罗(luó )卡说，消(xiāo )费者将受(shòu )到影响。 (🕷)木家(jiā )具国家标准 案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人(🏖)损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以(🐸)依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(🚰)付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公(🔰)司等非机动车交通事故责任纠纷案 法院(💢)(yuàn )生效裁判(pàn )认为，《中华人民(mín )共和国保(bǎo )险(😺)法》第(dì )六十五条(tiáo )规(🔔)定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造(🥇)成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约(🤭)定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指(🦓)以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为(🕧)保险标的的保险。”某物流公司投(tóu )保的雇主(zhǔ(🌯) )责任险所(suǒ )包括的“个人责任(rèn )保险”，保障范围(🚰)(wéi )是骑手造成的第三(➕)者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第(🔒)三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明(💜)确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定(🐳)，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减(😉)轻各方当事人诉累、发挥保险化(huà )解社会矛(😧)(máo )盾纠纷功(gōng )能考虑，判令某保(bǎo )险公司在(zài )本案中直接向陈某赔(⛲)偿保险金。 互联网平台及数字技术要素的(🐓)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🈴)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(😫)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🐷)系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是(shì )劳(🎗)动关系(xì )的本质特(tè )征。如何(hé )判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参(⏩)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(⭐)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🌞)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🕳)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🛰)提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第(🥏)7条、《劳动和(hé )社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🎩)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🔌)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(👯)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(❤)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(😶)理，司机能(néng )否自主决(jué )定运输任(rèn )务、运输(🦂)(shū )价格，劳(láo )动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(💋)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🏐)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🉐)认定双方存在劳动关系。 图为：身着古装(🎣)的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图(🕟)
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