剧情简介
(🧖)全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业(yè )务(😤)与战略全球(qiú )执行副总裁及亚洲区业务管理(🍖)总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露，书赞(🎉)桉(⭕)诺(nuò )深耕中国(guó )市场四十余年(nián )的战略布局正迎来新一轮升级(📅)。(书赞桉诺供图) 总监制丨肖振生 张巍 (🥫)《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅(🔦)的分类、要求、检验规则、标志、使用说(shuō(✌) )明、包装、运(yùn )输和贮存，适用于室内就餐使(🖌)用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设(🗡)计、生(shēng )产、销售(shòu )服务及检验检(jiǎn )测。标准的实施将提升餐桌餐(🎹)椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化(👅)(huà )发展。 “会赚钱的机器人”是怎样炼成的？(🚰) 互联网平台及数字技术要素的加入一(yī(🎥) )定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改(⛸)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🤼)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🖕)配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何(🤯)判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🍋)案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(♓)确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(➿)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🌺)纠纷(fēn )案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🛎)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障(🎓)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(💻)发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定(dìng )企(😌)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🌮)当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企(🗯)业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🔉)决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬(chóu )是否(👌)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🛬)是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素(sù(🐉) )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(💝)认定双方存在劳动关系。 “全球服务(wù )商‘(🔵)新出海学(xué )院’”揭牌。(静安区新闻办供图) 当天，中国电气装备集(📞)团有限公司发起(qǐ )出海企业联盟(méng )成立倡议(🐋)。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海(🌐)生态，推动中国优(yōu )势产业深度融(róng )入全球价(🍲)值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出海联合(🐖)体、搭建出海企业交流平台、加(jiā )强与全球(🍨)服务(wù )商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。 (🔣)法院(yuàn )生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为(🐝)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(🍥)第三者责(zé )任险的保险责(zé )任范围，即外卖骑(🏍)手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(⏩)”载明的从事“被保险人(rén )业务有关工作(zuò )”。认定(🍢)“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(zhě )工(🌐)种、所从事(shì )有关工作对于其完成业务工作(🍋)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考(🥈)量(liàng )。《中华人民(mín )共和国食品安全法》第四十五(💪)条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生(🤼)产经营人员应(yīng )当每年进行健(jiàn )康检查，取得(♋)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(pèi )送人(📬)员在内的(de )餐饮工作人员必须办理的证件，是否(🍡)办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密(mì )相(✌)关，直接影(yǐng )响其后续能否实施接单配送行为(🎉)。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是(shì )受(🆗)某餐饮配送(sòng )公司指派。因此，阚某办理健康证(🏵)明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(☝)工作，在此(cǐ )过程中发(🚕)生的(de )致人损害事故属于案涉附加个人第三者(🔇)责任险保险责任范围，某保险公司应(yīng )当依照(🍚)保单约(yuē )定赔付某餐饮配送公司保险金。
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