剧情简介
塞罗卡(🦍)(kǎ )强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小时都(🥐)在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状(🎃)态是：停下来，观望”。而从零售角度看(kàn )，美国目(🍔)前的库存大约还(hái )能维持六到八周(zhōu )，之后，“货(💍)架将空空如(rú )也”。 (⏩)马欣荣特别提(tí )到，在生活用纸领域，书(shū )赞桉(🕟)诺联合中国客户首次(cì )成功开发出100%桉木浆卫(🌔)生纸产品，助力客户提升盈利水平，这一创新也(👎)推动了中国生活用纸行业转型升级。 法院(🤯)生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输(🧐)公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第(🐘)七条规(guī )定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与(👏)劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根(🛹)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(🐱)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🎡)中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台(tái )注(😈)册的账号须选择该公(🎞)司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中(zhō(🎲)ng )需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(👇)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🍆)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(🍅)确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关(guān )运输收(🏻)入构成杨某主要经济(👒)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属(😈)于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🐆)理，应当认定双方存在劳动关系。 互联网平(🔑)台及数字技术要素的加入一定程度上改变(bià(🏧)n )了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的(😿)性质。参照指导性案例(👣)(lì )237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(🚡)认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🕢)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🤖)服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系(🚵)纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🌘)络科技有限(xiàn )公司确(🐚)认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于(yú(🐏) )为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🥡)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🍬)一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车(📃)司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工(🦕)事实进(jìn )行实质审查(🌼)，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则(zé )等(📲)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🥓)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🏿)业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、(💵)构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在(🤢)劳动(dòng )关系。 裁判(🐟)结果及理(lǐ )由 洛杉矶港执行董事(shì )吉恩(📭)·塞罗卡说，消费者(zhě )将受到影响。
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