剧情简介
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州(💶)宋城 供图 互联(😖)网平台及数字技术(🏕)要素的加入一定程(🥪)度上改变了传统劳(🔉)动管理方式，但未改(🈷)变(biàn )劳动管理(lǐ )的性质。参照指导(dǎo )性案例237号(hào )“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(📧)指导性案例237号“郎溪(🚮)某服务外包有限公(🚎)司诉徐某申确认劳(🥃)动关系纠纷案”、指(🖖)导性案例(lì )238号“圣某(😤)(mǒu )欢诉江苏(sū )某网络科(kē )技有限公(gōng )司确认劳(láo )动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🐌)动关系有关事项的(⏹)通知》(劳社部发〔2005〕(💦)12号)第一条等作出认(🎋)定。故此，认定企业与(🧓)网约货车司机之间(📓)是否存(cún )在劳动关(🕗)(guān )系，应当(dāng )根据用工(gōng )事实进行(háng )实质审查(chá )，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(⭕)要收入来源，司机从(🥃)事的运输工作是否(📦)属于企业业务有机(🍒)组成部分等要素，存(🔒)在用工事实、构成(🌷)支配性劳动管理的(de )，依法认(rèn )定双方存(cún )在劳动关(guān )系。 案例1 企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 (🚼)农产品一直是美国(⛸)的优势出口产品，但(🙆)由于关税战，一些小(❄)农场已是风雨飘摇(🚾)。 下一步，最高人(⛱)民法院将持(chí )续坚持新(xīn )就业形态(tài )劳动者权(quán )益保障和(hé )平台经济(jì )健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护(🏿)社会和谐稳定。 (🖤)国新办28日就稳就业(😎)稳经济推动高质量(👽)发展政策措施有关(👜)情况举行新闻发布(🙋)会，盛秋平在(zài )回答记者(zhě )相关提问(wèn )时作出如(rú )上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。
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