剧情简介
基(jī )本(👏)案情 沃尔玛、塔(🤘)吉特等大型零售企业高(😯)管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(zhí )后先通过(🏼)(guò )微信群接(jiē )受某运输(💙)公司派单，后在某平(pí(📊)ng )台注册账(zhàng )号绑定该(gā(🔈)i )公司，由该公司审批通(🈷)过之后，通过平台接受该(🗞)公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决(jué )杨(🍵)某与某(mǒu )运输公司存在(🔛)劳动关系。某运(yùn )输公(🏦)司不(bú )服仲裁裁(cái )决，诉(🖥)至法院。 法院生效(➰)裁判认为，本案主要争议(📠)焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有(yǒu )关工作(🎼)”。认定“被保险人业务有关(🔂)工(gōng )作”，应(yīng )当结合被(⛲)(bèi )保险人经(jīng )营范围、(🐟)劳动者工种、所从事(🍱)有关工作对于其完成业(🕐)务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(🦇)品生产经营人员(yuán )应当每年(nián )进行健康(kāng )检(📏)查，取得健康证明后方可(💜)上(shàng )岗工作。因此，健(jià(📦)n )康证明是(shì )包括餐饮外(⏰)卖配送人员在内的餐(🥡)饮工作人员必须办理的(🕝)证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🤬)是受某餐饮配(pèi )送公司指(zhǐ )派。因此(cǐ )，阚某办(🎟)理健康证明应当属于(yú(🔸) )从事与某(mǒu )餐饮配送(⏰)(sòng )公司业务(wù )有关工作(🌵)，在此过程中发生的致(🎟)人损害事故属于案涉附(🌘)加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。 上海“五一”假日住宿业交出一份亮(👤)眼的成绩单，主要源于(yú )多方因素(sù )共同作用(🤵)的结果。 全球大(dà )型(👱)商品浆(jiāng )生产商书(shū(🐆) )赞桉诺中(zhōng )国业务与战(🚁)略全球执行副总裁及(😤)亚洲区业务管理总裁马(👹)欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图) 洛杉矶港执行董(😳)事吉恩·塞罗卡说(shuō )，消费者(zhě )将受到影(yǐng )响(🚂)。 本次研讨会以“上海(✏)(hǎi )如何继承(chéng )发扬三(🔌)自(zì )爱国运动(dòng )发祥地(🔘)精神”为主题。上海市宗(🎸)教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限(🔛)、上海基督徒在近代民族复兴中(zhōng )的觉醒与(👖)(yǔ )贡献、三自爱国运动(💻)的全面实(shí )践四个方(🔦)(fāng )面，探讨(tǎo )中国教会(huì(💍) )如何实现从“外来宗教(🐹)”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(📜)上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动(💖)管理的性质。参照指导性(🐹)(xìng )案例237号“郎溪某服(fú(➗) )务外包有(yǒu )限公司诉徐(😸)某申确认劳动关系纠(🐚)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍹)系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏(👭)某网络科技有限公司(sī(🏀) )确认劳动(dòng )关系纠纷(♒)(fēn )案”、《最高人民法院关(🕢)于为稳定就业提供司(🌴)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🌿)司机之(zhī )间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用(💴)工事实进行实(shí )质审查(📔)，综合考量(liàng )企业是否(🔵)通过制定奖惩规则等对(🌻)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🛎)成(chéng )支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在(📒)劳动关系(xì )。
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