剧情简介
一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消(xiāo )费(🎶)品以旧换新取得积极成(🌸)效，今年乘势而上、加力(🙍)扩围，支持资金达3000亿元，翻(😣)了一倍，家电(diàn )支持品(pǐ(🃏)n )类由8大类拓展至12大类，增加了手机等数(shù )码产品(pǐn )购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措(cuò )，努力让惠民政(🐔)策早落地、群众早受益(🤰)。截至(zhì )4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧(jiù )换新4941.6万台(💣)，手机等数码产品购新3785.5万(👞)件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电(🧖)动自行车以旧换新超420万(🚷)台(tái )，合计(jì )拉动销售超(💽)7200亿元。政策实施以来，一大(dà )批外贸(mào )外资企业得到了政策的支持，一大批智能绿色(sè )健康时尚的消费新产品进入(🏟)了千家万户，已有(yǒu )超过(🛥)1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优惠。下(xià )一步，商务部将持续(📫)提升消费品以旧换新政(🎭)策效能，让消费者更快更(🚪)好享受政策红利。 劳(🍵)动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇(yù )后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权责任——冯(féng )某诉某(mǒu )物业公司身体权纠纷案 (😓)“全球服务商‘新(xīn )出海(🦆)学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联(lián )合浙江大学、复旦大(🆓)学等知名高校和专家学(⛑)者共同发起，将整合优质(👎)教育资源，通过专业课程(🙋)、实践项目等多样化的培养方式，为企业家(jiā )拓展出(chū )海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培(péi )养具备(bèi )国际视(🌹)野、熟悉海外市场规则(🕴)的企业家。今年(nián )，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活(huó )动。 新就业形态劳(🤺)动者工作时间、工作地(🏾)点、工作内容相对灵活(🦐)，司法实践中，认定是否属(🐠)于相关责任保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应(yīng )当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经(🍻)营范围、劳动者从业类(🌹)型、从(cóng )事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否(fǒu )受企业指派等因素综合考(🍷)量。设置雇主责任险、第(🛐)三者责任险等商业保险(🚘)，目的是分散新就业形态(💠)劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳(láo )动者、受害人权益。不论劳动者与企业(yè )是否建(jiàn )立劳动关系，企(📪)业是否参加新就业形态(🧐)人员职(zhí )业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责(zé )任险、第三者责任险等商业(🐷)保险，保障遭受职业伤害(🍠)的新就业形态劳动者及(🚦)因劳动者执行工作任务(🧑)造成损害的第三人，及时获得医疗救治(zhì )或者经(jīng )济补偿等，分散平台企业和平台用工合(hé )作企业(yè )风险，推动新(👶)业态经济健康规范发展(⛏)。 《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了木家具的要求、检验规则及标(🏖)志、使用说明、包装、(🔫)运输和贮存等，适用于木(🚾)家具的设计、生产、销(🌍)售服务及检验检测。标准的实施有(yǒu )助于推(tuī )动木家具产品质量提升，引领木家具行(háng )业健康(kāng )发展。 《绿色产(💬)品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(💆)色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规(guī )定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评(🧀)价要求与评价方法，重点(🌛)对陶瓷砖(板)、墙体材料(💪)等建材产品的资源属性(🐄)、能源属性、环境属性、品(pǐn )质属性(xìng )等方面进行评价。标准的实施将带动企(qǐ )业开展(zhǎn )相关领域技术改造，提(🔸)升企业的综合管理和清(😘)(qīng )洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。 《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推(🎹)荐性国家标准规定了售(⏱)后服务无理由退货的条(🖨)件、流程、服务监督与(🛹)评价等内容，适用于采用(yòng )非现场(chǎng )销售及现场销售方式购买商品的无理由(yóu )退货服(fú )务。标准的实施有助于进(😵)一步规范线上线下无(wú(😗) )理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良(liáng )好的消费环境。 法院生效裁判认为，本(🖲)案主要争议焦点为某运(⚓)输公司与杨某是否存在(🌰)劳动关系。《中华人民共和(🛌)国劳动合同法》第七(qī )条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据(👵)用工事实(shí )认定企业和(🍺)劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🗂)确认杨某在某平台注册(🌯)的账号须选择该公司绑(🦁)定，并经公司审批。杨某在(💾)工作过(guò )程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🕖)务(wù )、运输价格均不具(📔)有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(💔)都有接单，相关运输收入(🚈)构成杨某主要经济来源(👊)。其三，杨某从事的是混凝(👥)土(tǔ )运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动(💅)管理，应当认定双方存在(🚪)劳动关系。
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