剧情简介
裁判结(jié )果(🌺)及理由 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立(lì )书面(🌤)劳动合同。杨某入职后先通过微信群(qún )接受某运输(📞)公司派单，后(hòu )在某平台注册账号绑定该公司，由该(📦)公司(sī )审批通过之后(🕖)，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数(💃)(shù )、运输量、是否超时、有无罚款等按月向(xiàng )杨(🤽)某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳(🖲)动关系。劳动仲裁裁决杨某与(yǔ )某运输公司存在劳(💔)动关系(xì )。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。 (🚯)案例1 《售后服务 无(🖥)理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定了售(🐠)后服务无理由退货的条件、流程(chéng )、服务监督与(👪)评价等内容(róng )，适用于采用非现场销售及现场销售(⛵)方式(shì )购买商品的无(🍽)理由退货服务。标准的实施(shī )有助于进一步规范线(⚾)上线(xiàn )下无理由退货，保护消费者合法权益，营(yíng )造(🥛)更加良好的消费环境(🔢)。 企业与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、(🙆)构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系(✔)——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案 一审法(👡)院判决某(mǒu )物业公司(🗂)赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二(👛)审法(fǎ )院判决驳回上诉，维持原判。
猜你喜欢