剧情简介
(✴)图为：游人(📻)(rén )和(hé )身着古装(😷)的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否(😟)存在劳动关(🗄)系。《中华人民共和国劳动合同(🐾)法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定(🐠)企业和(hé )劳(🛒)动者的法律关系(🔞)。而劳动关系(☕)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该(🎷)公司绑定，并(🚓)经公司审批。杨某在工作过程(👶)(chéng )中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价(🐌)格(gé )均不具(👆)有自主决定权。其(🦃)二，某运输公(🈳)司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经(🤖)济来源。其三(🍕)，杨某从事的是混凝土运(yùn )输(🧤)工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定(🚆)双方存在劳(🏟)动关系。 美国伊甸园农场(🚄)联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人(rén )们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情(⏫)涨跌的纸币(🚿)；在芝加哥(gē )，我们为了每一(📳)分钱而(ér )拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源(yuán )时，你不能说这只会(huì )在短时间内带来(🔦)一点痛苦，人(🕹)们可能承受不了这些痛苦。” (♋) 3.崇明区建设镇原党委书(shū )记陈群接受可能影响公(gōng )正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责(🏄)等问题。2016年至(😖)2024年(nián )，陈群多次接受私营企(qǐ(🤟) )业主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品(pǐn )。此外，陈群违反工(gōng )作纪律，在某林地复垦项目中(👤)未正确履行(🔘)监管职责，造成森林资源重大(🚔)损失和严重不良(liáng )影响。陈群还存在其他(tā )严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(😗)被移(yí )送检(🍹)察机关依法审查起(qǐ )诉。 (🎋)典型意义 第一，参照适用新就业形态劳动争议专题(tí )指导性案例认定标准(zhǔn )，案例1“某运输公司诉(sù )杨某劳动(🍶)争议案”明确(📓)，企业与网约货车司机之间存(👚)在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权(quán )益。
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