剧情简介
深圳如何助力企业初创？ 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🥇)申(shēn )确认(rèn )劳(⚾)动关系纠纷案(🥀)”裁判要点，支配(🏧)性(xìng )劳动(dòng )管理是劳动关(🈴)系的本质特征(🐰)。如何判断存(cú(🤣)n )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法(🚤)(fǎ )院关于为稳(🦓)定就业提供司(😡)法服务和保(bǎ(🕚)o )障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(😷)、《劳动和社会(🤯)保(bǎo )障部关于(🕦)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖(jiǎng )惩(🔽)规则等对司机(🌛)进行劳动管理(🆓)，司机(jī )能否(fǒ(❎)u )自主决定运输任务、运输(🌠)价格，劳动报酬(🤬)(chóu )是否构成司(🚁)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。 在深圳，科技型民营企业占(zhàn )比超过70%。他们普遍面临一个(🌚)问题：缺少实(🤶)(shí )际应(yīng )用场(🏅)景的验证。研发方向容易偏离市(shì )场需(xū(🥢) )求，技术改进也(😁)缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景(jǐng )。提出申请后的第三天，就得到了通知。 深圳如何助力企业初创？ 图(📡)为：众多(duō )游(👫)客参与体验古(🎛)代抛绣球。中新(🌛)社发(fā ) 杭州(zhōu )宋城 供图 (🤠) 关于保险赔(🛑)偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司(sī )向张某发放工资等事实，应当认定张某接(jiē )受某物流公司劳动管理，交通事故发生时(🦌)(shí )张某(mǒu )系执(🐺)行某物流公司(🏑)工作任务；某(🍋)物流(liú )公司(sī )对保险赔偿(🥐)金不足部分向(🍝)陈某承担赔偿责任。
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