剧情简介
美国太平洋沿(yán )岸的主要港口之一长(zhǎng )滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前(😽)该港吞(🥤)吐量正急剧(jù )下降，状况比新冠疫(yì )情期间还要严重。 互联网平台及数字(👡)技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式(⏭)，但未改(🚡)变劳(lá(🦏)o )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🛹)本质特(🧕)征。如何(⛰)判(pàn )断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务(🕕)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案(🆑)例238号(hà(🚝)o )“圣某欢(👑)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🌫)《劳动和(💐)社(shè )会(⏮)保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一(🎖)条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存(🐮)在(zài )劳(🐂)动关系(🥡)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🎈)价格，劳(🧒)动(dòng )报(🏿)酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企(⏮)业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性(😦)劳动(dò(🍜)ng )管理的(🥚)，依法认定双方存在劳动关系。 互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(😽)质。参照(🐬)指导性(⛪)案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🚘)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判(🥨)(pàn )断存(📁)在“支配(🛰)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🧑)科技有(😑)限公司(📩)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法(🏹)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确(🗡)立劳动(🤜)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🐳)进行实(🅰)质审查(🎺)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机(🤗)能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主(📗)要收入(🧑)来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🎓)关系。 (🏊) 图(tú(✏) )为：身着古装的表演者和游客互动。中新社(shè )发 杭州宋城 供图 案例3 关于保险赔偿(cháng )金不足部分的赔偿义(yì )务主体。根据张某在(😤)某订餐(⏬)平台的骑手基础档案信息载明其所在的(de )“代理商”为某物流(liú )公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动(💢)管理，交(🍎)(jiāo )通事(🚷)故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足部分向陈(chén )某承担赔偿责任。 盛秋平表示，下一步将坚决(🛁)贯彻落(😪)实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的(de )事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国(💁)内市场(🏰)更好应(✊)对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
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