剧情简介
事实上，零售和日用品(🤯)市场早已响起警钟。 作(🎊)为民营经济总量连续多年(☝)领(lǐng )跑全国的省份(fèn )，广东(😊)的民营(yíng )企业面临哪些(xiē(🌱) )发展困境？地(dì )方政府如(🕳)何精(jīng )准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。 参照《最高人(🕣)民法院关于审理人身损害(🎅)赔偿案件适用法律若干问(💿)题(tí )的解释》第三(sān )条“依法(🐐)应当(dāng )参加工伤保险(xiǎn )统(🃏)筹的用人单(dān )位的劳动者(📫)，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三(🧙)人侵权造成劳动者人身损(✡)害，赔偿权利人请求第(dì )三(🤳)人承担民事(shì )赔偿责任的(🛹)，人民法院应予(yǔ )支持”之规(📿)定(dìng )，参加新就业(yè )形态人(🥫)员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承(🌱)担民事赔偿责任的，人民法(😏)院应予支持。具(jù )体赔偿项(🈯)目上(shàng )，本案的一次(cì )性伤(🕝)残补助金(jīn )和残疾赔偿金(🥗)(jīn )，属于涉及身(shēn )体、健康(🚮)、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。 裁判结果及理由 沃(🚫)尔玛、塔吉特等大型零售(💿)企业高管纷纷呼吁(yù )美国(🥢)政府尽早(zǎo )达成关税协议(📘)(yì )，否则美国商(shāng )场要么“货(😁)架(jià )空空”、要么(me )“价格飞涨(🐺)”。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(📣)认劳动关系纠纷案”裁判要(🦑)点，支(zhī )配性劳动管理(lǐ )是(🚁)劳动关系的(de )本质特征。如(rú(✝) )何判断存在“支配性劳动管(⛄)(guǎn )理”，可以参(cān )照指导性案(🛥)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🖤)”、《最高人民法院关于为稳(🧀)定就业提供司法服务(wù )和(🎃)保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(🤴)(hào ))第7条、《劳动(dòng )和社会保(🈴)障部(bù )关于确立劳动(dòng )关(🧀)系有关事项(xiàng )的通知》(劳社(🎚)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🍱)否通过制定奖惩规则等对(🖨)司机进行劳动管理，司机能(☕)否自主(zhǔ )决定运输任务(wù(🍇) )、运输价格，劳动报酬是否(⛺)(fǒu )构成司机主要(yào )收入来(🔰)源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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