剧情简介
裁(🚸)判结果及理由 (🌟)下载论文后看到(🥛)，论文的资料(liào )与方(🦀)(fāng )法中介绍称：“选取本院2015年4月(yuè )-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌(jī )瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女(🦑)13例，观察组患者中，男28例(lì )，女12例，年龄24-55岁(😰)，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部(🏙)分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良性(⛏)肿瘤之一”。 《餐(cān )桌餐(cān )椅》(GB/T 24821—2024)推荐(🚢)性国家标准规定了(🚰)(le )餐桌餐椅的分类、要求、检验规则(zé )、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(yǐ(⌛) )(包括(kuò )凳子)的设计、生产、销售服(🤑)务(wù )及检验检测。标准的实施将提升(📶)餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐(👺)椅产业的多元化发展(zhǎn )。 值得一(🍼)提的是，除传统分红(📚)(hóng )“大户”外，部分企业分红力度也(yě )远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股(gǔ )利支付率则(🦑)高达82.08%，刷新行业纪录。 法院生效裁(💤)判认为，本案主要争议焦点为案涉保(🌹)险事故是否属于雇主责任险附加个(🍎)人(rén )第三(sān )者责任险的保险责任范(⏳)围，即(jí )外卖骑手阚(🐋)某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经(🐳)营范围(wéi )、劳动者工种、所从事有(🥃)关工作对于其完成业务工作的必要(🕍)性以及是否受企业指派等因素(sù )综(✍)合(hé )考量。《中华人民共和国食品(pǐn )安(😛)全法》第四十五条规(🔦)定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包(📰)括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮(🍳)工作人员必须办理的证件，是否办理(📟)健康证明与外卖骑手主要(yào )工作(zuò(✍) )紧密相关，直接影响其后续能(néng )否实(🐃)施接单配送行为。另(🏩)外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务有(🤥)关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损(🔸)害事故属于案涉附加个人第三者责(🌋)任险保险责任范围，某保(bǎo )险公(gōng )司(🤵)应当依照保单约定赔付某餐(cān )饮配(🎏)送公司保险金。 (🥊)从“落脚(jiǎo )”到“扎根”如何解好“用人”难题？ 美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据显(xiǎn )示，预计5月4日至10日的一周，到港集(jí )装箱(🔕)数量同比下降35.91%。 互联网平台及数(😈)字技术要素的加入一定程度上改变(🛶)了传统劳动管(guǎn )理方(fāng )式，但未改变(📋)劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例(📜)237号“郎溪某服务(wù )外(💒)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可(🚄)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🔑)包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🌺)纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🌉)江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳(🌶)动关系纠纷案”、《最(🥒)高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项(🤗)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(✉)出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车(🎯)司(sī )机之间是否存在劳动关系，应(yī(➰)ng )当根据用工事实进行实质审查，综合(🔉)考量企业是否通过(👀)制定奖惩规则等(👾)对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事(🧣)的运输工作是否属于企业业务有机(😬)组成部分等要素，存在用工事(shì )实、(🌥)构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定(😞)双方存在劳动关系。 案例3
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