剧情简介
(⛰) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇(gù )主责任险附加个(🥃)人第三者(zhě )责(🦎)任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事(💪)“被保险(xiǎn )人业(🐛)务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业务有关工作(zuò(🤙) )”，应(yīng )当结合被保险人经营范(🐥)围、劳动者工(🍓)种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否(fǒu )受企业指派等因素综合(🤡)考(kǎo )量。《中华人(👦)民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人(🏻)员(yuán )应当每年(🐣)进行健康检查，取得健康证明后方可上岗(gǎng )工(👟)作。因此，健康证明是包括餐饮(🐢)外卖配送人员(🌻)在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证(zhèng )明与外卖骑手主要工作紧(jǐn )密(📣)相关，直接影响(💅)其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送(🚞)公司指派。因此(💫)，阚某(mǒu )办理健康证明应当属于从(cóng )事与某(mǒ(📳)u )餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(⏺)生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保(bǎo )险责任范围，某保险公司(sī )应当(🙄)依照保单约定(😂)赔付某餐饮配送公司保险金。 图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图(✝) 互联网平(🚓)台及数字(zì )技术要素的加入一定程度(dù )上改(👭)变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🏀)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🧒)案”裁判要点，支(🌯)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性(🎼)案例237号“郎溪某(🛶)(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动(📼)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(✔)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法(🤴)服务和保障的(⛑)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部(💌)发〔2005〕12号(hào ))第(🥉)一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车(👠)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(👨)事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(jìn )行劳动管理(🌼)，司机能否自主(🚎)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作(🕓)是否属(shǔ )于企(🥝)业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(⚡)在劳动关系。 深圳如何助力企业(yè )初创？ 旅游景区(💰)雷电(diàn )灾害防(fáng )御国家标准(🎴) 对普通美(🍣)国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋(xié )类作为严重依赖(🥌)进口的商(shāng )品(🐃)首当其冲。 曾在美(měi )国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛(🚰)认为，这一近50年来最大规模的增税，将加(jiā )重美国消费者负担(💐)，使中(zhōng )产阶级(jí )家庭税负增(🏮)加数千美元。
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