剧情简介
互联网平台及(🔆)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🏔)，但未(wèi )改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎(🚚)(láng )溪(✅)某服务外(wài )包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(📃)案”裁(🛡)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🎮)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🛒)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案(🍻)例238号“圣(shèng )某欢诉江苏(sū )某网络科技(jì )有限公司确(què )认(🔊)劳动(🏃)关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🦂)法服(🥧)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(➖)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(❤)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在(♌)劳动(dòng )关系，应当(dāng )根据用工事(shì )实进行实质(zhì )审查，综(♉)合(hé(🤯) )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🐀)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(⏬)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🔲)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动(⛪)管理(lǐ )的，依法认(rèn )定双方存在(zài )劳动关系。 “本次(cì(🖼) )活动(🍚)既是传统的‘面对面’，也可以称得上是一次职业教育(🤘)的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入地了解民盟(🕤)历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务社会有效结合起(👚)来，在推动民盟事业发展中实现个人价(jià )值。同时，找准建言献(🐔)(xiàn )策的切入点(diǎn )，积极参与(yǔ )民盟开展的(de )课题研究，立足(👝)自身(🐮)实践和专业特长参政履职，形成更高质量的研究成果。 (🍶) 案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业(🔐)保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并(⛷)向保险人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某(mǒu )物流公司、某(⛔)保险公司(sī )等非机动车(chē )交通事故责(zé )任纠纷案 (🐌)典型(🌐)意义 “全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家(😇)全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学(🌓)者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目(🍭)等多样化的培养方式，为企(qǐ )业家拓展出(chū )海知识图谱(pǔ )；(👃)在出海浪(làng )潮中，为企(qǐ )业培养具备(bèi )国际视野、熟悉(😲)海外(🖤)市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和(🌏)50场出海系列活动。 图为：游人和身着古装的表演者合影(🥌)。中新社发 杭州宋城 供图 第二，依法审理涉新就业形态责(🍍)任保险合同纠纷案件，案(àn )例2“某餐饮(yǐn )配送公司诉(sù )某保险(🥞)公司(sī )责任保险合(hé )同纠纷案”明确，认定是否属于相关(🔤)责任(🚉)保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(🦐)具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(🤯)类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受(☕)企业指派等因素综(zōng )合考量。鼓(gǔ )励企业通过(guò )购买商业保(😢)(bǎo )险，保障遭(zāo )受职业伤害(hài )的新就业形态劳动者及因(⏬)劳动(🚢)者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散(🌙)企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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