剧情简介
互联网平(🤑)台及数字技术要素的加入一定程度(🐐)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质(🙆)(zhì )。参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(mǒu )申(🌭)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🛠)特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🎢)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(✖)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(⏮)动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江(jiāng )苏某(mǒu )网(🤴)络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于(🤲)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🕯)社会保障部关于确立劳动关系有关(🚶)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(👱)一条等作出认定。故此，认定企业与网(🍰)约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应(yīng )当根(gēn )据用工(💯)事实进(jìn )行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等(👍)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(💅)报酬是否构成司机主要收入来源，司(🍑)机从事的运输工作是否属于企(🥀)业业务有机组成部分等要素，存在用(😒)工事实(shí )、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法(fǎ )认定(dìng )双方(🤧)存在劳动(dòng )关系。 某物流(liú )公司经授权在特定(dìng )区域内经营某(🏼)订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平(📮)台的骑手，接受该物流公司指派的订(📿)单配送任务，并由该公司发放工(🥛)资。某物流公司作为投保人、被保险(🤾)人在某保(bǎo )险公司处投保雇主(zhǔ )责任险，含“配送(sòng )人员意(🚐)外险及(jí )个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单(🉑)，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发(🌆)生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法(🆙)院，请求判令张某、某物流公司、某(🍱)保险公司赔偿医疗费、住院伙(😗)食补助费、残疾赔偿金等。 美国(🏸)密歇根大学经(jīng )济学与公共政(zhèng )策教授沃尔弗斯近(jìn )期(🤷)接受媒体采访时(shí )表示，美国政府肆(sì )意加征关税的行为让美国在(🏋)世界上被孤立，这不是一场“国际贸易(🥊)战”，而是一场“美国贸易战”。 数(💭)据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金(🐒)分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新(xīn )高。这其中，银行(há(Ⓜ)ng )稳居“分红主(zhǔ )力军”。 建筑(zhù )材料类国家标准 劳动(⏩)者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(🍿)承担侵权责任——冯某诉某物业公(🚟)司身体权纠纷案
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