剧情简介
解决企(qǐ )业痛点，深圳(📛)(zhèn )给出(chū )的答案从来不(bú )只是“给政策”，更是“给机会”—(🐚)—把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业(🏩)心无旁骛搞(🤷)创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。 基本案情 (🔥) 法院生(shē(🍋)ng )效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点(diǎn )为某(mǒ(🦖)u )运输公司与(😍)杨(yáng )某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合(🤣)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🥔)建立劳动关(🎹)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(😼)理(lǐ )。本案中(🗞)，其一，某运输公司确(què )认杨(yáng )某在某平台注(🔱)(zhù )册的账号(🎋)须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(🔟)行扣罚等劳(🐔)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运(🌄)输公司确认(😹)(rèn )杨某基本每天(tiān )都有(yǒu )接单，相关运(yùn )输(🐰)收入构成杨(🗃)某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🥧)之间存在用(📧)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 “黄炎培是职业教育的先驱(qū )，也是我加入民盟(🌷)(méng )的引路人(🐀)。”“裁(cái )缝的针脚，缝(féng )的是衣服，连的是(shì )人心(😂)，培养技能人(🌍)才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重(🚴)每个行业每(✨)个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的(de )价值，无论大小，让每一个为生活努(nǔ )力奋斗的人都(dōu )感受到应有(🧦)的敬意(yì )。”活(👷)动现场，来(lái )自高校、职业院校、企业的民(🖥)盟盟员代表(⌛)分别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能(🐮)人才队伍建(🌗)设展开深入探讨，为优化技能人(rén )才培养路径提供了(le )多元思路。 上(shàng )海“五一”假(jiǎ )日住宿业交出一份(fèn )亮(🖲)眼的成绩单(💚)，主(zhǔ )要源于多方因素共同作用的结果。 (🏣)图为：游人(🔞)和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 由于关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被(🏄)取消。而到6月(💐)份，已确认有12个航次被(bèi )取消。
猜你喜欢