剧情简介
不少中小企业主反(🌵)映，关税给他们带来严(yán )重的财务负担，直言“熬不过美国(guó )政府所说的所谓(🦃)‘短期阵痛’”。 (🤹)5月2日，美国政府正式终止对中国小(xiǎ(🏍)o )额包裹的免税政策。一些电(diàn )商平台(🌝)不得(dé )不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌(pái )已停止向美国发货，一些(🤧)中小企业甚至选择退出美国市场。 (⛽) 《木家具(jù )通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定了木家具的要求、检(👽)验规则及标志(zhì )、(🎤)使用说明、包装、运输和贮存等(dě(🚸)ng )，适用于木家具的设计、生(shēng )产、销(🛐)售服(fú )务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木(🕌)家具行业健康发展(🍚)。 总台记者 何俊儒：落户深圳要(🔂)多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综(zōng )合服务平台”，已经打通公安、(🚜)教育、人社等多个(➰)部门数据。 杨某在(zài )某运输公司(💲)从事混凝土运输(shū )工作，双方(fāng )未订(🌡)立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公(gōng )司派单，后在某(💇)平台注册账号绑定(🦄)该公司，由该公司审批通过之后，通过(💄)(guò )平台接受该公司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、是否超时、(🍟)有无(wú )罚款等按月(⛪)向杨某支付运费报酬。杨某与某运输(🏯)公司产生争议(yì )，申请劳动(dòng )仲裁，请(🚜)求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(cún )在劳动关系。某运输(🏑)公司不服仲裁裁决(📈)，诉至法院。 图为：古韵演绎(yì )吸(🕯)引游客。中新社发 杭州宋城 供图(tú ) 互联网平台及数字技术要素的加入(🌪)(rù )一定程度上改变(💮)了传统劳动管理方式，但未改变劳动(📖)管理的性(xìng )质。参照指(zhǐ )导性案例237号(🙆)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(🏊)性劳动管理是劳动(🖍)关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支(💤)配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐(📪)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù(✅) )江苏某网络科技有限公司确认劳动(🈵)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意(🏰)见》(法发〔2022〕36号)第7条(🔶)、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳(👭)动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🕰)工事实进行实质审查，综合考量企业(🛎)是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🏳)任务、运输价格，劳(🔺)动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来(📡)源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存(👫)在劳动关系。
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