剧情简介
(📷)图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发(🎌) 杭州宋城 供图 互联网平台及数字技(🗞)术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🌉)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🖨)照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(yǒ(🍜)u )限公司诉徐某申确认(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本(🌴)(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🥐)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(😏)包(🦈)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🛡)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(💸)技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、(⛪)《最高人民法(fǎ )院(yuàn )关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(📢)动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🌘)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(👥)作(🥣)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🐻)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(😛)进行(háng )实质审查，综合考量(liàng )企业是否通(🤲)过制定奖(jiǎng )惩(chéng )规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格(🤜)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🍞)机从事的运输工作是否属于企业业务(💥)有(⛅)机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🖤)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(👃)动关(guān )系。 在深圳北站(zhàn )出站口，醒目(⤴)的位置(zhì )放着这样一块易拉宝(bǎo )，上面罗列着深圳市(shì )为前来求职大学生提(tí )供的各项住(🖐)房支持：包括短租服务、租房折扣等等(⏯)。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下(⚾)高(🍮)铁的求职者。 “全球服务商‘新出海学(🏘)院’”揭牌。该学院由103家全球服务商(shāng )联合(🎭)浙江大学、复旦(dàn )大学等知名高校和专(🥁)(zhuān )家学者共同发起，将(jiāng )整合优质教育资源，通过专业课程、实践(jiàn )项目等多样化的培养方(🕷)式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海(🏷)浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉(🗄)海外市场规则的企业家。今年，该学院计划(😀)发起10场主题课程和50场出海系列(liè )活动。 (⛑) 基本案情(qíng ) 杨某在某运输公(gōng )司(🛂)从事混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面(miàn )劳动合同。杨某入职(zhí )后先通过微信群接受某运(♉)输公司派单，后在某平台注册账号绑定该(🐠)公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(📎)受该公司派单。某运输公司根据接单数、(💹)运输量、是否超时、有无罚(fá )款等按月(⛲)向杨某支付(fù )运费报酬。杨某与某(mǒu )运输(🍡)公司产生争议，申请劳动仲裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨某与某运输公司存在(🔶)劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至(🦅)法院。 统计显示，在行业层面，关税不仅(👢)没有带来制造业回流，反而加重了原材料(🎖)依赖型行业的生(shēng )存压力。美国30%的药品(pǐ(📰)n )原料依赖进口，文具(jù )、服装、电子产品(🕯)等(děng )多个行业企业主坦言(yán )，难以在本土寻找替(tì )代供应链。 第二，依法审理涉新就业形(♟)态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(😇)送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(🍋)案”明确，认定是否属于相关责任保险中约(🦋)定的“业(yè )务有关工作”，应当(dāng )依据保险合(🏉)同约定的(de )具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营(yíng )范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是(➖)否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业(🚘)通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的(🥘)新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(🈚)任务造成损害的第三人，及(jí )时获得救济(🆓)，分散企(qǐ )业风险，推动新业态(tài )经济健康规范发展。 关于保险赔偿金(jīn )不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手(✳)基础档案信息载明其所在的“代理商”为某(🐳)物流公司，某物流公司向张某发放工资等(🏺)事实，应当认定张某接受某物流公司劳动(🍋)管理，交通事故(gù )发生时张某系执行某(mǒ(📥)u )物流公司工作任务；某(mǒu )物流公司对保险赔(péi )偿金不足部分向陈某(mǒu )承担赔偿责任。
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