剧情简介
目录(lù ) 第三，妥善审理劳(🔐)动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某(🎮)物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相(🕊)关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业(yè(😌) )伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有(yǒu )关试点(🏖)制度安(ān )排相向而行。依法(🚅)支持劳动(dòng )者关于第(❔)三人(rén )承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的(❕)侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业(🥖)伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(🕔)护网”。 图为：古韵演绎吸引游客。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图 互联网平台及数字技(jì )术要素的加(👼)入(rù )一定程度上改(gǎi )变了(🔓)传统劳动(dòng )管理方式(🍛)，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🔂)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🔞)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🏷)的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公(gōng )司诉(🐋)徐某申确(què )认劳动关系纠(🚫)(jiū )纷案”、指导(dǎo )性案(📝)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🌍)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(😥)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(😳)《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认(rèn )定。故此(🔳)，认(rèn )定企业与网约(yuē )货车(📕)司机之间(jiān )是否存在(🏆)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🧦)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(😽)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(📺)格，劳动报酬(chóu )是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机(jī )组成部(👣)分等要(yào )素，存在用工(gōng )事(🐎)实、构成支(zhī )配性劳(🙅)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 《旅游(🚘)景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准(🌛)对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电(🥕)子系统等基础(chǔ )设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了(le )规(🚭)范，为旅游(yóu )景区雷电(👩)灾害(hài )防御提供技术(shù )支(😀)撑，标准的(de )实施有助于(👥)避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的(😠)生命安全。 基本案情 5月3日，游客在上海市(🔶)徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一(💾)”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点(diǎ(🍺)n )人流如织。中(zhōng )新社记(🥎)者 殷立(lì )勤 摄
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