剧情简介
(“三里河”工作室) 近日(rì )，一篇题为《针对性护理干预(yù(🛥) )在子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床(🔴)应用效果》的(de )论文在(🔛)网上被广泛议论(lùn )。该论文中称“选取了子宫(🔹)肌瘤患者80例，对照组(🎓)患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男(🚇)性会患子(zǐ )宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。 今年，深圳提(😋)(tí )出为小微科创企业提供“低成(chéng )本、高品质”的办公空(kōng )间，各(📀)区都有新动作。宝安区，最(zuì )新发布了17800平方米的(🚇)无忧(yōu )空间和390多个(🍭)梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金(🚭)(jīn )”的办公用地。 (🛏)法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为(👉)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动(🎠)合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者(🖲)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工(🐌)事实认定企业和劳(🍂)动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是(🈶)支配性劳动管理。本(🤜)案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台(🛀)注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过(🐎)程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(😟)扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、(💢)运输价格均不具有(🏏)自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月(🍶)结算工资，某运输公(💊)司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输(❣)收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输(🌪)工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某(🐌)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🎐)认定双方存在劳动(👍)关系。 以药品行业为例，美国医药健康与(🕧)生物科技投资领域(🚎)业内(nèi )人士卡尔·里祖托分析指出，所谓的(🌓)产业“回迁”根本无(wú )法实现，因为美国现在根本没(méi )有能力实现(💇)药品研发和制造本土化。 深圳如何助力企(qǐ )业初创？ (💚)案例4 互联网平台及数字技术要素的加入(📸)一定程度上改变了(🏜)传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🚝)性质。参照指导性案(🎷)(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🔖)确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关(🕑)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💺)申确认劳动关(guān )系(👓)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🔬)络科技有(yǒu )限公司(🍢)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🍜)为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(👵)《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🥈)业与(yǔ )网约货车司(🌉)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🔘)实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🆖)(duì )司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价(🚪)格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🍈)，存在(zài )用工事实、(🦖)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🐉)劳(láo )动关系。 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假(⏱)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🐋)红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄 活动现场。 谈起 摄 杨某在某运输公司从事(shì )混凝土(🗿)运输工作，双方未订(🗣)立书面劳动合同。杨某入职后(hòu )先通过微信(🛣)群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号(hào )绑定该公司，由(🚻)该公司审批通过之后，通过平台接受该公(gōng )司派单。某运输公司(🤫)根据接单(dān )数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公(gōng )司产生争(😨)议，申请劳动仲裁，请(🏵)求确认劳动关系。劳动仲(zhòng )裁裁决杨某与某(🕹)运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(fú )仲裁裁决，诉至法院(🏻)。
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