剧情简介
案例(lì(😲) )4 新就业形态劳(🎟)动者执行工作(🎁)任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依(yī(🛂) )法在侵权责任纠纷中一并向(🚧)保险人主张赔付(fù )——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(sī )等非机(🤷)动车交通事故(gù )责任纠纷案(🍾) 首先，“五一”假日，上海(hǎi )推出的夜游产品延长了消费时间。吴淞口国(guó )际(😄)邮轮港《大闹天(😩)宫》主题烟花和(🐤)无人机秀(xiù )、上海海昌海洋公园烟花盛典、金山城市沙(shā(🍴) )滩国际音乐烟花秀、“临港时(🎱)刻·时光之戒(jiè )”光影秀和上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年(nián )华”等一批“点亮(📁)夜(yè )空”项目集中推出，既满足(💚)了游客情感共鸣(míng )的需求，也显著带动了活动周边的住宿业态(tài )。其中，金山(🕕)沙滩烟花秀登(🍰)上抖音同城热(🍓)点(diǎn )事件TOP5，金山滨海地区5月2日当天酒店客房入住(zhù )率87%，金山嘴(⛰)渔村乡村民宿入住率达92%。 (🐏)互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理(🌑)(lǐ )方式，但未改变劳动管理的(🆙)性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(🛍)关系纠纷案”裁(📗)判要点，支配性(👑)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(🗂)动管理”，可以参照指导性(xìng )案(🧖)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导(🍯)性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🕦)络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就(⛲)业提供司法服(📸)务和保障的意(🕞)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关(🚽)系有关事项的通知》(劳社部发(🔅)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在(🎗)劳动关系，应当根据用工(gōng )事(㊗)实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🌃)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源(👼)，司机从事的(de )运输工作是否属(⌚)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理(🥕)的，依法认定双方存(cún )在劳动(😓)关系。 今年，深圳提出为小微科(kē )创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新(🦗)动作。宝安区，最新发布了17800平(píng )方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企(qǐ(🐅) )业提供3—12个月的“零(líng )租金”的(🔳)办公用地。 案例2 是否属于新就(jiù )业形态相关责任保险中的“业务有关工(🐊)作”，应当依据具体理赔情形，结(🕞)合相关行为对(duì )于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉(🚘)某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案 基本案情 不少中小企(qǐ )业主(♒)反映，关税给他(tā )们带来严重(🔯)的财务负担，直言“熬不过美国(guó )政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
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