剧情简介
互联网平台及数字技术(✈)要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理(🚔)方式，但未改变(📆)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🥋)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳(📊)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī(✨) )配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xià(🚅)n )公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(🐒)例238号“圣某欢诉(🔹)江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案(🗼)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见(♿)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立(🐺)劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认(🤰)定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在(♿)劳动关系，应当(😧)根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否(🈵)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定(🍟)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主(🥞)要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组(🍟)成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动(🗞)管理的，依法认(🦔)定双方存在劳动关系(xì )。 新就业形态人员职业(🎡)伤害保障试点工作开展以来，劳动者(zhě )权益保障水平进一步提高(🙃)(gāo )，平台企业经营风险有效分散，凸显社(shè )会保险制(📡)度的兜底性。党(👇)(dǎng )的二十届三中全会通过的《中共中央关(guān )于进一(⛅)步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出(🛑)，健全灵活就业(💅)人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步(🎃)，将推动健全新就业形态人员(yuán )社保制度，扩大新就业形(xíng )态人员(🔨)职业伤害保障试点范围，进一步(bù )保障“职有所安”。处(💙)理(lǐ )涉及新就(🍼)业形态人员职业伤害保障待遇(yù )与新就业形态劳(🛵)动者损害(hài )赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态(💇)人员职业伤害(😘)保障的制度(dù )功能，案件处理结果应当与有关试点(😀)制度安排相向而行。 一(yī )审法院判决某保险公司赔(péi )偿某餐(🌪)饮配送公司保险金7.1万元。一审判(pàn )决已经发生法律(🦗)效力。 法院(🌱)生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为(🎟)冯某安(ān )全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承(🖋)担主要(yào )责任，冯某自身存在未安全操控电动车的(🍻)行为，对损害发生承担(dān )次要责任。根据人力资源(yuán )社会保障部等(🌭)十部门《关于开展新就业(yè )形态就业人员职业伤害(🥨)保(bǎo )障试点工(🤽)作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害(🛠)保(bǎo )障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报(⛪)酬(chóu )的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定(🔛)属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保(bǎo )险性质，而某物业公司(♓)的侵权责任，属(shǔ )于第三人侵权损害赔偿范(fàn )畴，该(🥄)两种制度的特(🤛)点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障(zhàng )待遇(👽)赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市(shì )某(🧑)区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程(😖)度十级所获得(dé )的赔偿；冯某提起诉讼向(xiàng )侵权人主张残疾赔(💥)偿金等，该项侵权赔(péi )偿责任不因冯某已获得职(zhí(🗳) )业伤害保障待(🛹)遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承(ché(🌮)ng )担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。 (😌)同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司(😔)披露2024年年(nián )报，其中3600余家公布分红预(yù )案，占公布年报企业总数近(🦖)七成。 劳动者获得新就业形态人(rén )员职业伤害(😥)保障待遇后，有(📽)权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物(🦅)业公司身体权纠纷案 从企业层面看，工商银行1097亿(yì )元的大手(🤤)笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国(👆)石油(yóu )等数十家公司分红超百亿(yì )。
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