剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🍯)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🆘)国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(rén )单(dā(🍞)n )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(😦)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🐊)动关系的本质特征(zhēng )是(shì(😏) )支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🌟)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(⛽)在工作过程中需要服从(cóng )某(mǒu )运(yùn )输公司(📹)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(💽)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(😈)运输公司与(yǔ )杨(yáng )某(mǒu )按(🕋)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(✴)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(🔇)凝土运输工作，属(shǔ )于(yú )某(mǒu )运输公司的业(🔉)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🈯)理，应当认定双方存在劳动关系。 图为：(🈵)大(dà )型(xíng )歌(gē )舞《宋城千古(🔃)情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 (🌒)荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。 第三，妥善审理劳动者执(⛷)行(háng )工(gōng )作(zuò )任务受到损害案件，案例3“冯某(🖼)诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充(⚪)分考虑新就业形态人员职业伤害(hài )保(bǎo )障(🧔)(zhàng )的(de )制度功能，确保案件处(🚰)理结果与有关试点制度安排相向而行。依法(🆑)支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任(🕶)的请求，明确第三人的侵权(🍩)(quán )责(zé )任(rèn )不因劳动者获得新就业形态人(🧝)员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。 坐便(🧑)器水效国家标准 关于保险赔(péi )偿(cháng )金(🌲)(jīn )不足部分的赔偿义务主(🤳)体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案(📅)信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某(😠)物流公司向张某发放(fàng )工(🎢)(gōng )资(zī )等事实，应当认定张某接受某物流公(⛵)司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物(🐍)流公司对保险赔偿金不足部分向(xiàng )陈(chén )某(⏬)(mǒu )承担赔偿责任。 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇(😮)后，有权请求第三人依法承担侵权责任——(🐱)冯某诉某物业公司身体权(🔦)(quán )纠(jiū )纷(fēn )案
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