剧情简介
法院(🌳)生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第(❗)六十五条规定，“保险(xiǎn )人对责任保险的被保险人给第三(sān )者造成(➗)的损害，可以依照法(fǎ )律的规定或者合同的约定，直(❓)接向该第三者赔偿保险金(jīn )。”“责任保险是指以被保(bǎo )险人对第三(🥓)者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流(🍠)公司投保的雇主责任险(🚻)所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手(🚺)造成的(de )第三者损失，以骑手或其用工单(dān )位等被保险人对第三者(🚰)依法(fǎ )应负的赔偿责任为保险标的(de )，属于明确的财(🔢)产保险中责(zé )任保险类别。依据前述规定(dìng )，保险人可以直接向该(🍯)第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥(😁)保险化解社会矛盾纠纷(🔹)功能考虑，判令某保险公司在本案中直接(🚳)向(xiàng )陈某赔偿保险金。 新就业形(xíng )态劳动者权益保障典型案(📠)例(lì ) 4. 陕西省外经贸集团有限(xiàn )公司党委书记(🚞)、董事长彭磊(lěi )违规收受礼品礼金、接受可(kě )能影响公正执行(📡)公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源(🎙)麟北发电有限公司执行(🔥)董事、总经理、董事长，陕西华山创业有(🐪)限公司(sī )党委书记、董事长，陕西省外经(jīng )贸集团有限公司党委(🎬)书记、董事长期间，多次收受私营(yíng )企业主所送礼(🥢)品、礼金、高(gāo )档白酒等，接受私营企业主(zhǔ )安排的宴请，并饮用(🦌)高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其(🦆)他违纪违法问题，被给予(📕)留党察看二年、政务撤职处分，按照公司(🚹)(sī )主管等级(正科级)确定岗位。 6. 宝鸡市应急管理综合执法支(zhī(🐨) )队支队长周光明借培训之机(jī )违规聚餐饮酒问题(🌙)。2024年10月30日(rì )，周光明在宝鸡市应急管理(lǐ )综合行政执法人员业务轮(💀)训班举办期间，组织多名参训人员在酒店包间聚餐(🏴)，且违规饮用白酒，费用在(🛅)培训酒店挂账。周光明在得知组织调(diào )查(🐡)后，自行结清相关费用，周光(guāng )明被给予党内严重警告处分(fèn )。 (🔖) 奥斯卡4月28日电 商务(wù )部副部长盛秋平28日表示，近(🥝)(jìn )期，商务部会同相关部门陆(lù )续出台服务消费提质惠民行动2025年(🥪)工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健(♐)康消费专项行动方案、(🚚)促进家政服务消费扩容升级若干措施(shī(📆) )。 在演出市场的带动下，“五一”文旅消费预计将持续(xù )走高。平台(🤞)数据显示，“五(wǔ )一”期间，国内最热门的十(shí )大旅游目(🚳)的地分别有北京、成都、上海、昆明等地。 奥斯卡上海5月(🏩)5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五一”假(♌)期上海共(gòng )接待游客1650.06万(👋)人次，同比增长(zhǎng )1.61%。据统计测算，上海地区含(🗾)吃、住、行、游、购、娱等全要(yào )素旅游交易总金额为201.1亿元，同(😩)比增长10.20%。沪上宾旅馆客房(fáng )出租率为73%，同比增长6.5个百(🗡)分(fèn )点。 5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊(🥃)天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高(🎥)涨，上海的著名旅游景(jǐ(🐺)ng )点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者(👱) 殷立勤 摄 互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度(🏨)上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管(guǎ(♋)n )理的性质。参照指导性案(👒)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🀄)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理(📃)是劳动关系的本质特征(😑)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以(🗯)参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(🙏)劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江(🎭)苏某网络科技有限公司(🅱)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(♏)于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔(🐒)2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🎿)保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的(📔)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网(🌽)约(yuē )货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据(🐽)用工事实进行实质审查(👸)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🏵)对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🌙)是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事(🏛)的运输(shū )工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用(🍳)工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🛢)存在劳动关系。
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