剧情简介
(“三里河”工作室) 近日，一篇(piān )题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床应(yīng )用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中(zhōng )称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中(💎)，男27例，女13例，观察组患(huàn )者(🌩)中，男28例，女12例”。男(🔱)性会(huì )患(🌗)子宫肌瘤吗？(👂)该论文被(🐵)指“过于离谱”。 (💳) 美国最大集装箱接收(shōu )港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的(de )一周，到港集装箱数量(liàng )同比下降35.91%。 典型意义 港口卡车运输协(xié )会首席执行官马特·施(shī )拉普表示，关税政策若继续下去，将严重(🤟)影响(xiǎng )整个物流行业，“卡(🍢)车公司将(jiāng )失(⏸)去业务，仓(🔰)库也没有存储(📥)业务，甚至(🎧)连码头装卸工(💝)也没有那么多工(gōng )作了”。 互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì(🍅) )纠纷案”裁判要点，支配性(⬇)劳(láo )动管理是(Ⓜ)劳动关系(⏫)的本质特征。如(❎)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🕰)院关于为(wéi )稳定就业提(👇)供司法服务和保障(zhàng )的(🛬)意见》(法发〔2022〕(🌓)36号)第7条、(👪)《劳动和社会保(🌄)障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(😲)规则等(děng )对司机进行劳(🈚)动管理，司机能(néng )否自主(🤰)决定运输任务(⏫)、运输价(🐸)格，劳动报酬是(🐅)否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。 港口卡车运输协会首席执行官马特·(🚯)施拉(lā )普表示，关税政策(🎛)若继续下去(qù )，将严重影(🗜)响整个物流行(🏅)业，“卡车公(🤖)司将失去业务(😆)，仓库也没有存(cún )储业务，甚至连码头装卸工也没有那么多工作了”。 目前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分(fèn )红频次明显提高。如华(huá )力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累(lèi )计未分配利(🛳)润为正的情况下，每年股(😯)东现金分红比例不少于(🔏)可供分配利润(☔)的10%。 典(🌷)型意义 当(💦)(dāng )天，中国电气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以(yǐ )“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态，推动中国优势产业深度(dù )融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立打造(zào )协同出海联合体、搭(🐧)建出海企业交流平台、(🐳)加强与全球服务商的联(🚒)动等方式，推动(🤖)企业从“单(🏕)打独(dú )斗”向“集(🍝)群出海”转型。
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