剧情简介
编辑丨林维(🆓)(wéi ) 木家具国家标(biāo )准 法院生效裁判认(🥁)为，某(mǒu )物业公司在操作电(🏾)动门时未能(néng )为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对(🍏)损害发生承担主要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电动车的行为(🌉)，对损(sǔn )害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关(👪)于开展新就业形(xí(🐜)ng )态就业人员职业伤(shāng )害保障试点工作的通知》及(🛃)《上海市新就业形态就业人(🈚)员职(zhí )业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(👨)并获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在工作期间受伤，被认定属于(yú(🌿) )职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责(🐣)任，属于(yú )第三人侵(👳)权损害赔(péi )偿范畴，该两种制度的特点和(hé )功能(♐)不同。冯某已获得的职业(yè(🌨) )伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基(🐙)(jī )于该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业伤害致残程度(🐭)(dù )十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等(😞)，该项侵权赔偿(cháng )责(🏽)任不因冯某已获(huò )得职业伤害保障待遇而减轻(🌘)或(huò )者免除。综上，依法判定(🎳)某物(wù )业公司承担冯某损害相应比例的(🎑)赔偿责任，其余部分由冯某(🏟)自行承(chéng )担。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🦕)(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(🗽)规定：“用人单位自(👽)用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此(💯)，人民法院应当根据(jù )用工(🍂)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(📢)动关系的本质特征是(shì )支(☝)配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册(📕)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🆖)(fú )从某运输公司安(🐇)排(pái )，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动(🕦)管理行为。杨某对运输任务(💑)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(🍇)运输公司与杨(yáng )某按月结(💠)算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🚓)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🏙)输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构(📢)成支配性劳动管理，应当认(💈)定双方存在劳动关系。 在深圳，科(kē )技(👝)型民营企业占比超过70%。他们(👝)(men )普遍面临一个问题：缺少实际(jì )应用场景的验证。研发方向容易偏(🤟)离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳(zhèn )宣布开(🍾)放30个国资场景给人工智(zhì )能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功(👍)。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。 (🚰) 国新办28日(rì )就稳就业稳(🦓)经济推动高质量发(fā )展政策措施有关情况举行新闻发布会，盛秋平(🥠)在回答记者相关提问时作出如上表述。他指出，面(miàn )对当前复杂严峻(🌟)的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意(🐯)义。
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