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主演：蕾切尔·薇兹 艾米丽·梅德 Jennean Farmer Gabi Carrubba Afrim Gjonbalaj J
类型：古装仙侠 中国大陆 2025
时间：2025-11-21 10:11:57
剧情简介
2025年“五一(yī )”假日，上海市共接(jiē )待游客1650.06万人次(⏰)，同比增长1.61%。图为上海(🐨)黄浦江景。李佳佳摄 裁判结果及理由 某餐饮配(👗)送公司向(xiàng )某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某(🏕)餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万(wàn )元，雇员工种为外(🍉)卖(mài )骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单(dān )附(🍖)加个人第三者责任(rèn )：承保对被雇佣人员在本保险单(🌼)有效期内从事本保(♊)险单所载明的被保险人业务有(yǒu )关(✝)工作时，由于意外(wà(🦈)i )或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤(🐥)亡或(huò )者财产损失的直接实(shí )际损失，保障限额40万(wàn )元(💚)。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司(🍌)(sī )定点医院办理健康证(zhèng )明，途中与钱某发生碰撞，致钱(💫)某受伤。交警部门认(👭)定阚某负事故全部责任，钱(qián )某无责(🚨)。某餐饮配送(sòng )公司(🍫)实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(😽)司认为，该交通事(shì )故未发生在阚某送餐(cān )途中，办理健(💿)康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故(🦋)赔偿责(zé )任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(🚟)公司诉至法院，请求判令某保险(xiǎn )公司在保险责任范围(💣)(wéi )内赔偿7.1万元。 (📌)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(📄)传统劳动(dòng )管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照(🔇)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(🐨)认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🎙)关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理(lǐ )”，可(🛐)以参照指导性案例(🍍)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(✴)(jiū )纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🛹)限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(yuàn )关于(🐞)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(✍)7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关(guān )系有关事(📥)项的通知》(劳社部发(📽)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车(🐒)司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行(👀)实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩(chéng )规则等(㊗)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(❗)输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机(📩)从事的运输工作是(🚎)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实(🦅)、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关(🕶)系。 曾在美国财政(zhèng )部从事税收工作的加(jiā )州大学(🤛)洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规模(👔)的增税，将加重美(měi )国消费者负担，使中(zhōng )产阶级家庭税(⚾)负增加数千美元。 (⌚) 案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损(sǔn )害，相(🐁)关商业保险属(shǔ )责任保险的，受害人可以依法在侵权责(🦉)任纠纷中一并向保险(xiǎn )人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某(🌲)、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任(🐀)纠纷案
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