剧情简介
图为：众(zhòng )多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图 图为：众多(👣)游客参(cān )与体验古代抛绣球。中新社(🍠)发 杭州宋城 供(gòng )图 2024年，深圳国家(😓)级高(gāo )新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其(qí )中民营企(⏳)业占比超过九成；全市战略性新兴(⛷)产业增加值占GDP比重攀升(shēng )至42.3%，这片创(🥎)新沃土上，每个奋斗者的小愿(yuàn )望都在生根发芽。 法(fǎ(🍽) )院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🏨)为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳(🚑)动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同(🍋)法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者(🐙)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(🚤)据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的(❎)法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动(dòng )管理(🍹)。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某(🤞)在某平台注册的账号须选择该公司(👍)绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某(🚥)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(🥞)输任务、运输价格均不具有自主决(🍁)定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公(👎)司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相(👌)关运输收入构成杨某主要经济来源(📑)。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某(📻)之间存在用工事实，构成支配性劳(lá(✏)o )动管理，应当认定双方存在劳动关系(🛢)。 “万亿红包”谁在发？ 《贸易战：集装箱不会说谎》一(🃏)书的(de )作者劳瑞·拉罗科表示，未来几(🈺)个月，美国消费者还将面临更大范(fà(🎵)n )围的涨价和更多商品的短缺。 下一步(bù )，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益(🍛)保障和平台经济(jì )健康有序发展互(🛡)促共进理念，加强对涉新(xīn )就业形态(🏌)民事纠纷案件的(de )审判指导，推动出台有关司法解释，做深(shē(💦)n )做实定分止争，维护社会和谐稳定。 (🗨) 《售后服务 无理由退货服(fú )务规范(🦓)》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服(fú )务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适(🦊)用于采用(yòng )非现场销售及现场销售(🐦)方式购买商品的无(wú )理由退货服务(🌽)。标准的实(shí )施有助于进一步规范线上线下无理由退货(huò(🤽) )，保护消费者合法权益，营造更加良好(🥩)的消费环境。 “会赚钱(qián )的机器人(✅)”是怎样炼成的？
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