剧情简介
典型意义 签审(🥢)丨蔡耀远 互联网平台(🍝)及数字技术要素(🌤)(sù )的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包(bā(🎄)o )有限公司诉徐某(💀)申确(què )认(🏔)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参(🎣)照指导性案例237号“郎溪某服(🍓)务外包(bāo )有限公(🖤)司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、(🚰)《最高人民(mín )法院(⛅)关于为稳(⬛)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的(👀)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🚺)条等(děng )作出认定(🚠)。故此，认定(🥟)(dìng )企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否(🍴)通过制定(dìng )奖惩(🕋)规则等对(📹)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从(🔚)事的运输工作是否属于企(🚏)业业(yè )务有机组(🍇)成部分等(🧙)要素(sù )，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。 《售后服(fú )务 无理由退(🗽)货服务规(guī )范》(GB/T 44904—(💺)2024)推荐性国(😅)家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内(nèi )容，适用于采用非现场销售及现(💥)场销售方式购买商品的无(🍤)理由退(tuì )货服务(🈳)。标准的实(🛐)施有(yǒu )助于进一步规范线上(shàng )线下无理由退货，保护消费者合法权益，营(yíng )造更加良好的消费环境。 不少(🚑)中小企业(yè )主反(🤹)映，关税给(💌)他们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵(zhèn )痛’”。 记者丨原丁 恰逢“五一(📰)”国际劳动节前夕，陈(chén )群为(🏩)参会的全国五一(🐭)劳(láo )动奖(🤞)章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者(zhě )马波(♋)，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣(🍙)送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。 案例3 一(yī )审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提(tí )起上诉。二审法(📙)院判决(jué )驳回上(🌜)诉，维持原(💭)判(pàn )。 《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规(guī )定了陶瓷砖(板)、墙体(🏰)材料绿色产品的评价要求(🧥)与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面(miàn )进行评价。标准的实施(😚)(shī )将带动企业开(📠)展相关(guā(🌄)n )领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。
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