剧情简介
第一，参照适用新就业形态(tà(🍽)i )劳动争议专题指导性案例认定标准(🏤)，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网约货车司机之间存在(📋)用工事实、构成支配性劳动管理的(🏵)，应当认定(dìng )存在劳动关系，依法保障网(🚤)约货车司机享受劳动权益。 2.闵行(🙈)区委原常委、区政府原副(fù )区长汪向阳接受可能影响公正执行(háng )公务的(🧕)宴请，收受礼金，违规出入私人会所等(😏)问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主(zhǔ )在公司食堂等场所安排的宴请(🔏)，并(bìng )收受礼金，违规出入私人会所并(🏄)接(jiē )受宴请。汪向阳还存在其他严重违(🥕)纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公(📐)职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依法审查起诉。 抗议民众表示，美国(📏)政府推出的所(suǒ )谓“对等关税”政策实(👀)施仅一个月，便给美国社会带来(lái )巨大冲击。 裁判结果及理由 法院(㊗)生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点(🙉)为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🍙)系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第(🙅)七条规(guī )定：“用人单位自用工之日(🗃)起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人(😏)(rén )民法院应当根据用工事实认定企(🛎)业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本(😬)案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在(🚴)某平台注册的账号须选择该公司绑定(🌻)，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhō(🍇)ng )需要服从某运输公司安排，某运输(shū(😑) )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎ(🍸)n )理行为。杨某对运输任务、运输价格(🎌)均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公(✡)司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相(👝)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作(🎍)，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上(🧕)，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事(♉)实，构成支配性劳动管理，应当认定双(🌴)方存在(zài )劳动关系。 尽管美国政府声称(chēng )实施关税政策旨在保护本土(👝)产业，但从实际效果看，关税政策已迅(💩)速引发连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业(yè )运营。 尽管(🤸)美国政府声称实施(shī )关税政策旨在(🌳)保护本土产业，但从(cóng )实际效果看，关税(📷)政策已迅速引发连锁反应，波及供应(🖍)(yīng )链、消费品价格以及中小企业运营(yíng )。
猜你喜欢