剧情简介
法院(yuàn )生效裁判(🏃)认为，某物业公司在操(🚻)作电动门时未能(néng )为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过(🍀)时受伤，对损害发(fā )生(📨)承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动(dòng )车的行为，对(duì )损害发生承担次要责(🔽)任。根据人力资源社会(🍅)保障(zhàng )部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点(diǎn )工作的通知(🤪)》及《上海市新就业形态(🤚)就业人员职(zhí )业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外(🔋)卖配送劳动(dòng )并获得(🐏)报酬的新就业形态人员，其在工作期间受(shòu )伤，被认定属(shǔ )于职业伤害。职业伤害保障(🎋)具有社会保险性质，而(😶)某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该(gāi )两种制度的特点和功能(🌬)不同。冯某已获得的职(🎣)业(yè )伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测(🐍)费，系(xì )其基于该市某(💕)区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职(zhí )业伤害致残程(chéng )度十级所获得的赔偿；冯某(🏭)提起诉讼向侵权人主(💓)(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害(hài )保障待遇而减轻(🌽)或者免除。综上，依法判(🤐)定某物(wù )业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分(🥨)由冯某自(zì )行承担。 (🏦) 法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关(🔪)系。《中华人民共和(hé )国(🕟)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此(💹)，人民法院应当根据(jù(🎊) )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(🎦)(tè )征是支配性劳动管(🐜)理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🌄)经公司(sī )审批。杨某在(🚒)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管(😫)理行为。杨某对(duì )运输(🧐)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨(🔉)某按月结算工资，某运(🎻)输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(🍰)，杨某从事的是混凝土(👘)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(👝)(gòu )成支配性劳动管理(🍽)，应当认定双方存在劳动关系。 当地时(shí )间4月30日，美国参议院(😘)以50:49的票数，未能通过一(🛠)项阻(zǔ )止对全球实施(shī )所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。 “现在的状态是(🐫)：停下来，观望” 曾(👒)在美国财政部从(cóng )事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳(láo )辛认为，这一(🤞)(yī )近50年来最大规模的(➡)增税，将加重美国消费者负担(dān )，使中产阶级家庭税负增加数千(🎸)美元。 “全(quán )球服务(✴)商‘新(xīn )出海学院’(🚞)”揭牌。该学院由103家全球服务商联合(hé )浙江大学、复旦大学等知(🍳)名高校和专家学者共(🍖)同发起，将整合(hé )优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样(yàng )化的培养方式(shì(🌌) )，为企业家拓展出海知(🚟)识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外(♏)市场规则的(de )企业家。今(⛪)年(nián )，该学院计划发起(⭐)10场主题课程和50场出海系列活动(dòng )。 裁判结果及理由 今(😙)年，深圳提出为小微科(📡)创企业提(tí )供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新(xīn )动作。宝安区(qū )，最新发布了(❣)17800平方米的无忧空间和(🧗)390多个梦想卡座(zuò )，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
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