剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要(📦)争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是(💿)否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国(⌛)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🗡)认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🐟)动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动(🕯)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🧢)某在某平台注(zhù )册的账(zhàng )号须选择(🌁)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🚓)作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🎠)格均不具有自主决定权(quán )。其二(èr )，某(🌩)运输公司与杨某按月结算工资，某运(😢)输公司确认杨某基本每天都有接单(🚉)，相关运(yùn )输收入(rù )构成杨某主要经(👈)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🖇)输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🎴)双方存在劳(láo )动关系(xì )。 第二，依(🏟)法审理涉新就业形态责任保险合同(😳)纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(sī )诉(📃)某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案(🚫)”明确，认定是否属于相关责任保险中(🌭)约定的“业务有关(guān )工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(💌)(xíng )、从事(shì )有关行为对于完成业务(📇)工作的必要性及是否受企业指派等(💰)因素综合考量。鼓励企业通(tōng )过购买(📶)(mǎi )商业保险，保障遭受职业伤害的新(💤)就业形态劳动者及因劳动者执行工(🆙)作任务造成损害(hài )的第三(sān )人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。 对于特朗普(pǔ )政府(🎬)的(de )关税政(zhèng )策，参议院民主党领袖查(🚎)尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将(👣)“惊醒”共和党人。 木家(jiā )具国家标(🈸)准 第二，依法审理涉新就业形态(🍆)责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(🥠)(yǐn )配送公(gōng )司诉某保险公司责任保(🚄)险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有(yǒu )关工作(zuò )”，应(🍧)当依据保险合同约定的具体理赔情(🌙)形，结合法律规定、企业经营范围、(🛒)劳动者(zhě )从业类(lèi )型、从事有关行(🕌)为对于完成业务工作的必要性及是(💁)否受企业指派等因素综合考量。鼓(gǔ(✌) )励企业(yè )通过购买商业保险，保障遭(🥑)受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù )造成损(sǔn )害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推(🔲)动新业态经济健康规范发展。 这(💟)一系列(liè )变化背(bèi )后，释放出积极信(✅)号。
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