剧情简介
法院生效裁判(pà(🙀)n )认为，本案主要(yào )争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中(📃)华人民共和国劳动合同法》第七条规(🔗)定：“用人单位(🎩)自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应(🌜)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征(⏱)是支配性(xìng )劳动管理。本案(àn )中，其一(🚓)，某运(yùn )输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(🌚)司审批。杨某在工作过程中需要服从(🦁)某运输公司安(⏱)排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🕛)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按(📥)月(yuè )结算工资，某运(yùn )输公司确认杨(🗡)某(mǒu )基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🌭)从事的是混凝土运输工作，属于某运(💟)输公司的业务(🎬)组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(📻)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 关(guān )于保险赔偿金不(bú )足部(😣)分的赔偿义(yì )务主体。根据张(zhāng )某在(🎐)某订餐平台(tái )的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某(🤱)物流公司向张某发放工资等事实，应(✂)当认定张某接(🛅)受(shòu )某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物(🥦)流公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不(bú )足部分向陈某承(chéng )担赔(🎦)偿责任。 图为：游人和(hé )身着古(🌆)装的表演(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋城 供图 关税政策让美国受“内伤” (🕒) 塞罗卡：“未来两周内，我们的进口(👂)业务将下降(jià(📪)ng )大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商(💙)表示，他们已经停止从中国发货，因为(wéi )他们根本无法接(jiē )受商品成本翻两(🔕)(liǎng )倍半的局面。” 木家具国家(jiā )标(🌌)准 在活动中，“新出海学院”启动学院第一讲。新出海研究学者、《新出海浪(🎟)潮》《新出海蓝图》作者黄渊普(pǔ )发表主(🎳)题为“新出海蓝(🐧)图”的演讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡上(⛺)海4月28日电(范宇(yǔ )斌)今年是上海市(shì )基督教三自爱国(guó )运动委员会成立(lì(🐴) )70周年。近日，上(shàng )海市基督教两会召开(💁)三自爱国运动发祥地研讨会，启动“三自爱国运动发祥地研究工程”，深入挖掘(🆙)和发扬上海作为(wéi )三自爱国运动发(💡)祥地的历史意(🥅)义和时代精神。 案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致(🐕)人损害，相(xiàng )关商业保险属责(zé )任保险的，受害(hài )人可以依法在侵(qīn )权责任(🎑)纠纷中一(yī )并向保险人主张赔付—(🚀)—陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷(💴)案 《防火卷帘 第1部(bù )分：通用技(🐠)术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(🎶)火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：(🌜)防火卷帘(lián )控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(qiáng )制性国家标准，完善了防火卷帘(lián )产品使用安(🏆)全和(hé )使用寿命相关要求，规定了重(🐖)要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏(shū )散(🤦)指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了(🏐)消防应急照明(🌆)和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电(🐯)池(chí )类型、性能和材(cái )料。《点型感烟(yān )火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准(zhǔn )，细(🏍)化了点型感烟火灾探测器产品分类(🍙)，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率(lǜ )。《火灾报警控(📅)(kòng )制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火(🚞)灾报警控制器(📴)的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分(fèn )析功(🎻)能，统一了(le )时间基准，提升(shēng )了火灾报警响应(yīng )速度。这6项标准(zhǔn )的实施，将进(🌃)一步提升我国消防产品技术水平和(🌌)产品性能，促进(🤳)消防产品设备更新，更好保障人民群(qún )众生命财产安全。 (🔯) 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微(🚋)信公众号消息(💴)，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民(mín )法院围绕网约货(huò(🍑) )车领域新就业形(xíng )态劳动关系认定(dìng )标准，聚焦新就(jiù )业形态劳动者受到(🎣)损害和致人损害责任承担规则，发布(🎰)新就业形态劳(🕙)动者权益保障典型案例，依法妥(tuǒ )善保护劳动者、受害者、(🧣)企业等各方权益，促推平台企业、平(🥁)台经济健康有(😴)序发展。本批案例着力明晰以下内容：
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