剧情简介
是否(fǒu )属于新就业形态相(xiàng )关(🔒)责任(🍘)保险中的“业(🍣)务有(🤐)关工作”，应当(🐘)依据具体理赔(pé(🏎)i )情形，结合相关行为对于完成业务工(gōng )作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案 基本案情 下一步，最高人民法院将持续(xù )坚持新就业形态劳动者权益保障和平(píng )台经济健康有序发(fā(🚝) )展互(🎑)促共进理念(💫)，加强(🤱)对涉新就业(💨)形(xí(🕔)ng )态民事纠纷(👧)案件的(de )审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。 参照《最高人民法院关于审理人身(shēn )损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法(fǎ )应当参加工伤保险统筹的用人单位的(de )劳动者，因工伤事(shì )故遭受人身(🍙)损害(🃏)，劳动者或者(🌯)其近(🕸)亲(qīn )属向人(🥚)民法(🐥)院起诉(sù )请(🛌)求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动(dòng )者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任(rèn )的，人民法院应予支持”之规定，参(cān )加新就业形态人员(yuán )职业伤害保障统筹的(💺)劳动者，因执(🍻)行(há(🐩)ng )工作任务受(😲)到损(🏅)害(hài )的，按相(🐰)关职业伤害保障试点规定处(chù )理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的(de )一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属(shǔ )于涉及身体、健康(kāng )、生命权益等受到损害无(🎶)法用金钱衡(🛄)(héng )量(💤)的赔偿项目(🚲)，不(bú(🏼) )能以受害人(⛽)获得一次性伤残补助金减(jiǎn )轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。 新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(yú )相关责任保险中约定的“业务有关工(gōng )作”，应当依据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形(✨)，结合法(fǎ )律(📪)规定(⏪)、企业经营(😟)(yíng )范(🗾)围、劳动者(🌤)从业类型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(tài )劳动者职业伤害和致第三人损害风险(xiǎn )，保障劳动者、受(shòu )害人权益。不论劳动者与(💘)企业是否建(🕚)(jiàn )立(📁)劳动关系，企(💁)业(yè(⛲) )是否参加新(🛩)就业形态人员职业伤害保(bǎo )障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù )造成损害的第三人，及时获得医疗救(jiù )治或者经济补偿等(děng )，分散平台企业和平台(⏫)用工合作企(💥)业(yè(🏖) )风险，推动新(🏍)业态(⭐)(tài )经济健康(👙)规范发展。 静安区还将(jiāng )进一步强化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询服务点、企业走出去(qù )综合服务平台静安服务点、全球服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到(📁)落(luò )地经营(🦊)的全(🎗)链条出(chū )海(🥞)服务(🐿)。 盛秋平(🐰)表示，下一步将(jiāng )坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长(zhǎng )的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
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