剧情简介
南开大学金融发展研究院院长田利(lì )辉对三里河表示，A股市场(🎄)分(🌚)红(hóng )呈现积极变化(🕗)，行业龙头公司引领大(⛰)手笔分红，新兴行业分(👪)红参与度提升，中(zhōng )小(🤵)市值公司表现亮眼。 总监制丨肖振生 张巍(wēi ) 政经人士眼中的“国家灾难” 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū(🛵) )纷(🎰)案 参照《最高人(🉐)民法院关于审理人身(🧗)损害(hài )赔偿案件适用(🐜)法律若干问题的(de )解释(🎡)》第三条“依法应当(dāng )参加工伤保险统筹的用(yòng )人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院(yuàn )起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处(chù )理；因(🏌)用(🙈)人单位以外的第三(🕣)人侵权造成劳动者人(📹)(rén )身损害，赔偿权利人(🍅)请求第三(sān )人承担民(😺)事赔偿责任的，人民法院应予支持”之(zhī )规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到(dào )损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳(láo )动者损害(😺)，劳(🥉)动者请求第三人承(👏)担民事赔偿责任(rèn )的(🔒)，人民法院应予支持。具(🏝)体(tǐ )赔偿项目上，本案(💰)的一次(cì )性伤残补助金和残疾赔(péi )偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目(mù )，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿(cháng )金。 数(🔭)据(📃)显示，2024年全年，A股上市(🏧)公司累计现(xiàn )金分红(🕦)超2.3万亿元(含季报、半(🐓)年(nián )报、年报)，创历史(💐)新高。这其中，银行稳居“分(fèn )红主力军”。 耶鲁大学预算实验室预测，未来一年，美国服装价格可能上(shàng )涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式(✌)，但(🏘)未改变劳动管理(lǐ(🍺) )的性质。参照指导性案(🔍)例237号“郎溪某服务外包(🙉)有限公司(sī )诉徐某申(📓)确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(⭐)“圣(🔂)某(mǒu )欢诉江苏某网(🚫)络科技有限公司(sī )确(🌂)认劳动关系纠纷案”、(🥘)《最高人民法院关于为(➖)(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(📭)关(📪)(guān )系，应当根据用工(⚡)事(🌩)实进行实(shí )质审查(⛹)，综合考量企业是否通(🚜)过制定奖惩规则等(dě(📑)ng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(📛)的(🖥)(de )，依法认定双方存在(🧓)劳(🐞)动关系(xì )。 分红(🍫)正从业绩的附属决策(🐋)，逐步转变为上(shàng )市公(✖)司治理与市场沟通的重要一环。在制度引导与市场(chǎng )期待的共同作用下，A股(gǔ )的回报机制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。 典型意义
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