剧情简介
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后(♋)服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(jià )等(🚷)内容(róng )，适用(yòng )于采(🐈)用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货(🔇)服务。标准的实施有(💾)助于进一步规范线上线下无理由退(tuì )货，保(bǎo )护消费(fè(👡)i )者合法权益，营造更(🍞)加良好的消费环境。 各机构对5月美国多领域的预测数据全面下滑。 (👊) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公(🔏)司(sī )与杨某(mǒu )是否(😑)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(👼)：“用人单位自用工(🍢)之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动(dòng )关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实(🛍)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🤤)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平(píng )台注册(🛌)(cè )的账号须选择该(🦊)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(👢)运输公司安排，某运(㊙)输公司存在(zài )对杨某(mǒu )进行扣(kòu )罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务(🥜)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🐹)运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相(xiàng )关运输收(⏹)入构成杨某主要经(🌁)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(✍)公司的业务组成。综(🏨)上，某运输(shū )公司与(yǔ )杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(😰)当认定双方存在劳动关系。 新就业形态劳动者工作时间、工作地点、(📬)工作内容相对灵活，司法(fǎ )实践中(zhōng )，认定是否属于相关(🚝)责任保险中约定的(🛂)“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形(🍧)，结合法律规(guī )定、(🚬)企(qǐ )业经营(yíng )范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工(🐃)作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者(🌺)责任险等商业保险，目的是(shì )分散新就业形态劳动者职(🦄)业伤害和致第三人(🍐)损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(🤑)是否建立劳(láo )动关(🚊)系(xì )，企业(yè )是否参(cān )加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业(⏳)通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新(😐)就业形态劳动者及(jí )因劳动(dòng )者执行工作任务造成损(🕞)害的第三人，及时获(🎈)得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工(📇)合作企业风险(xiǎn )，推(🌰)动(dòng )新业态(tài )经济健(jiàn )康规范发展。 对于特朗普政府的关税政策，参(🌊)议院民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。 (🐦)案例4 4月(yuè )25日召开(kāi )的中央政治局会议特别提出“四(⛸)个稳”的工作要求：(🙃)着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次(🛢)将“稳企业(yè )”明确(què(🛠) )列入经(jīng )济工作重点。 解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给(❕)政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要(yào )让企(🎤)业(yè )心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡(🧕)深圳的“第一道门槛(💦)”，让人才扎根无忧，让企业用人放心(xīn )。 裁判结(jié )果及(🚱)理(lǐ )由 编辑丨(〰)林维
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