剧情简介
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变(🐾)了传统劳动管理方(🐞)式，但未(wèi )改变劳动(🛒)管理的性质。参照(zhà(❔)o )指导性案例237号“郎溪(🐁)某服务外包有限公(🙃)司诉徐某申确认劳(👞)(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🍀)纠纷案”、指导性(xì(🦖)ng )案例238号“圣某欢诉江(🤲)苏某网(wǎng )络科技有(📌)限公司确认劳动关(🍷)系纠纷案”、《最高人(🚻)民法院(yuàn )关于为稳(🏣)定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存(🛬)在劳动关系，应当根(😅)据(jù )用工事实进行(🍟)实质审查，综合考量(😥)企业是否通过制定(🍔)奖惩(chéng )规则等对司(🌛)机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳(👶)动管理的，依法认定(🎱)双(shuāng )方存在劳动关(👴)系。 参照《最高人(🏞)民法院关于审理人(🎉)身(shēn )损害赔偿案件(🥕)适用法律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故(gù )遭受人身损害，劳动者或者(zhě )其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任(rèn )的，告知(🛏)其按《工伤保险条(tiá(🈚)o )例》的规定处理；因(🚋)用人单位以外的第(🏙)三人侵权造成劳动(🎵)(dòng )者人身损害，赔偿(😪)权利人请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规(guī )定处理；因企业(🎾)以外的第三(sān )人侵(👶)权造成劳动者损害(〰)，劳动者请求第三人(🐯)承担民事赔偿(cháng )责(🃏)任的，人民法院应予(🦏)支持(chí )。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用(yòng )金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助(zhù )金减轻或者免除第(㊙)三人应承(chéng )担的残(🍻)疾赔偿金。 第一(🎯)，参照适用新就业形(😏)态劳动争(zhēng )议专题(🚸)指导性案例认定标(🚾)准(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳(láo )动权益。 屋子不大，作(zuò(🏭) )用可不小，大规模跟(🚻)投资人的见面会每(💚)周有一次，小规模(mó(🌾) )的见面会几乎天天(🌾)都有。 当然，作为(🕔)小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创(chuàng )业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重(chóng )大科技基础设施；技术上，可以打折购买政府(💞)的算力服务；深圳(💀)，通过全方位、多层(💗)(céng )次的政策扶持与(㊙)资源供给，为小微科(😵)创企业构筑起创新(🏘)沃土。 典型意义 图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月(yuè )。
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