剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🏑)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé(🐋) )国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者(🔴)建(jià(💦)n )立劳(láo )动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(😑)法(🔽)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🎗)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨(🎹)某在工作(zuò )过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在(zài )对(🔎)杨(yá(👃)ng )某(🥢)进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(🍄)主(📃)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🎨)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🌝)混凝(níng )土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运(yùn )输公司(♍)与杨(🚤)某(🆎)(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🍜)。 建筑材料类国家标准 “全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区(🎊)新闻办供图) 基本案情 新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点(diǎ(😗)n )工作开展以来，劳(láo )动者权益保障水平(píng )进一步提高，平台(tái )企业经营风(🧡)险有(🤦)效(♊)分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央(🧥)关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就(💚)业人员、农民工、新就业形态人员社保制(zhì )度。下一步，将推(tuī )动健全新(🔱)就业形态(tài )人员社保制度，扩(kuò )大新就业形态(tài )人员(yuán )职业伤害保障试(🛠)点范(🌬)围(💫)，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新(🆔)就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤(🖐)害保障的制度功能，案件处理结果应(yīng )当与有关试点制度(dù )安排相向而(♋)行。 案例3 《木家(jiā )具通用技术条(tiáo )件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木(📝)家具(🛌)的(🏠)要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家(🏮)具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具(😸)产品质量提升，引领木家具行业(yè )健康发展。 图(tú )为：古韵演绎吸引(🚺)(yǐn )不少游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供(gòng )图 2025年“五一”假日，上海市共接待(🍖)游客(⌚)1650.06万(👬)人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
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