剧情简介
第一，参照适用新就业(🧚)(yè )形态劳(🤰)动争议专题指导性案例认定标准，案例(lì )1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货(huò )车司(🈳)机之间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(xì )，依法保障网约货车(chē(🐽) )司机享受劳动权益。 《防火卷帘 第1部分：通用技术(shù )条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分(fèn )：防(💒)火卷帘用(📜)卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分(fèn )：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火(huǒ )卷帘产品使(💏)用安全和(hé )使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的(de )产烟毒性和气密性要(yào )求。《消防(🎗)应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标(biāo )准，规定了消防应急照明和疏(shū )散指示系统(🔞)的产品结(🕵)构、功能和性能，以及使(shǐ )用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器(qì )》(GB 4715—2024)强制性国家标(🍉)准(zhǔn )，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可(kě )靠性和抗干扰性，限(xiàn )定了降低误报率(➰)和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(zhì )性国家标准，规定了火灾报警(jǐng )控制器的操作方式、(🤗)通信协议(🏻)、总线性能、控(kòng )制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警(jǐng )响应速度。这6项标准(zhǔn )的(🐴)实施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性(xìng )能，促进消防产品设(shè )备更新，更好保障人民(🌉)群众生命财产安全。 奥斯(sī )卡4月30日电 据最高人民法院微信(xìn )公众号消息，在“五一”国(⏯)际劳动节(👚)到来之际(jì )，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系(xì )认定标准，聚焦新就(jiù )业形态(🌮)劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布(bù )新就业形态劳动者权(quán )益保障典型案例，依法妥(🎤)善保护劳动者、受害者、企业(yè )等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本(👧)批案例着(😢)力明晰以(yǐ )下内容： 1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事(shì )长曹炜接受可能影响(xiǎng )公(📶)正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(nián )，曹炜多次接受私营(yíng )企业主安排的宴请，饮用(🏆)高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法(fǎ )问题，被开除党籍、开除公职(☝)，涉嫌犯罪(🏯)问题(tí )被移送检察机关依法审查起诉。 二是推动汽车流通(tōng )消费改革。在开展汽(qì )车以旧换新(🌪)、满足换新消费需求的基础上，今年一项重(chóng )点工作就是组织开展(zhǎn )汽车流通消费改革试点，支持(⚾)有条件的地方在新车、二(èr )手车、报废车、汽车后市场等(děng )各环节，积极创新、先行先(👥)试；鼓励(🕔)相关地区(qū )优化汽车限购限行措施，更好满足居民汽车购买需求；围绕“高效办成一件(jiàn )事”，建设全(🔹)国汽车全生命周期信息平台，打通数据孤(gū )岛，畅通二手车消费；支持地方发展汽车改装、房车露(🤖)营、传统经典车等汽(qì )车后市场，发展汽车运动和汽车文化，延伸汽车消费链条，着力培育(➰)汽车消(xiā(😧)o )费新增量。 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了(le )餐桌餐椅的分类、要(yào )求、检验规则、标志、(🌶)使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计(😐)、生产、销(xiāo )售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐(📤)(cān )椅产业(🥤)的多元化发展。 关税政策让美国受“内伤” 互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上(🈁)改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🕔)司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断(🌁)存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍜)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🤔)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立(🍱)劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(🔪)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等(🥚)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(✅)源，司机(jī )从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配(🐕)性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。 沃尔玛、塔吉特等(děng )大型零售企业高管纷纷呼(🌟)吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么(me )“货架空空”、要么“价格飞涨”。 案例2 “本(běn )次(🈳)活动既是传统的‘面对面’，也可以称得上是一次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全(📄)(quán )面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样(yàng )，把个人奋斗和服务社会有效结合起来，在推动民(🐆)盟事业发展中实现个人价(jià )值。同时，找准建言献策的切入点，积极参与民盟开展(zhǎn )的课题研究，立足(🚅)自(zì )身实践和专业特长参政履职，形成更高质量的研究成果(guǒ )。
猜你喜欢