剧情简介
5月3日，游客在(zài )上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民(🀄)游客出(🍨)游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中(🏼)新(xīn )社记(🌥)者 殷立勤 摄 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(👈)遇后，有权(🤒)请求第三人依法承担侵(qīn )权责任——冯(féng )某诉某物业公(gōng )司身体权纠(🕉)纷(fēn )案 外卖骑(qí )手执行工作任务造成第三者损害，企业购买了商业(👢)第三者(💾)责任保险，当事人请求将承保商业保险的保险公司列为共(gòng )同(🥥)被告的，人(🍤)(rén )民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(🕙)险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当(dāng )判令保险公司(sī )直接承(🕍)担赔偿(cháng )责任，以更好(hǎo )发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效保障(⛄)受害人(🤮)合法权益。保险赔偿金不足部分，受害人依据《中华人民共(gòng )和国(🆔)民法典》第(♿)一千一百九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国(🛄)民法典〉侵权责任编的解(jiě )释(一)》第十五(wǔ )条第一款，请(qǐng )求指派工作任(🤗)(rèn )务的企业承担(dān )侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳(😜)动者致(🎋)人损害的行为与执行工作任务无关的除外。 奥斯(sī )卡上(🍣)海4月29日电(🙍)(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中国(😔)业务与战略全(quán )球执行副总裁(cái )及亚洲区业务(wù )管理总裁马欣(xīn )荣(Pablo Machado)近(🌆)日在接(🧜)受(shòu )记者专访时透露，其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎(🦔)来新一(🚹)轮升级。从亚洲首个研创中心的创新成果到绿色供应链的深度(🤯)(dù )整合，书(🕣)赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并坚信(📱)中国在全球(qiú )可持续发展进(jìn )程中的核心地(dì )位。 第二(èr )，依法审理(⬆)涉(shè )新(⛏)就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责(🚣)任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保(bǎo )险中约定(🤥)的“业务有(🧠)关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(🗒)营(yíng )范围、劳动者(zhě )从业类型、从(cóng )事有关行为对(duì )于完成业务工(gō(⛺)ng )作的必(🛴)要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保(🏷)障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者(zhě )执行工作(🚢)任务造成(🏮)损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发(⛔)展。 图为：众(zhòng )多游人在宋城(chéng )游览。中新社(shè )发 杭州宋城 供(gòng )图 (🏟) 参照(🗳)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第(⛴)三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单(dān )位的劳动者，因工(🥅)伤事故遭(🍊)受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民(🥙)(mín )事赔偿责任的(de )，告知其按《工伤保险条例(lì )》的规定处理(lǐ )；因用人单位(🌻)以外的(🎒)第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿(🈁)责任的，人民法院应予支持”之规定(dìng )，参加新就业形态人员职业(🛰)伤害保障(🚧)统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试点(🔏)规定(dìng )处理；因企业(yè )以外的第三人(rén )侵权造成劳动(dòng )者损害，劳动者(🐠)请求第(🔭)三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一(🧗)次性伤残补助金和残疾赔偿金(jīn )，属于涉及身体、健康、生命(🥋)权益等受(🚚)到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残补(💥)助金(jīn )减轻或者免除(chú )第三人应承担(dān )的残疾赔偿金(jīn )。 法院生效(🌼)裁判认(📈)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🦕)共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即(🚬)与劳动者(🚪)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者(zhě(🚁) )的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某(✅)运输公(😿)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🚤)在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(💵)杨某进行(➿)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具(jù )有自主决(😃)定权(quán )。其二，某运(yùn )输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某(📗)基本每(🎨)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(👉)凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🌮)与杨某之(🚛)间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认(rèn )定双方存在劳(láo )动关(👩)系。
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