剧情简介
法院生效裁判认为(🤐)，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨(☔)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳(🐠)动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工(🚢)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ(🙇) )，人民法院应当根据用工事实认定企业和(🕎)劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系(xì )的本质特(🍆)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(🛎)公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须(🐵)选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运(👰)输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动(dò(🔥)ng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(㊗)不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某(🎏)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🍞)每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某(📞)主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(🏍)上，某运输公司与杨某之(zhī )间(jiān )存在用工(✴)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🕍)存在劳动关系。 对于特朗普政府的关税政(👫)策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警告(🗞)(gào )，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。 (🦌)《防火卷帘 第1部分：通用(yòng )技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防(🛹)火(huǒ )卷(juàn )帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—(✴)2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘(lián )产(👾)品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要(📺)公共建筑中使用产品的(de )产烟毒性和气密(🎊)性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—(🐫)2024)强制性(xìng )国(guó )家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性(xì(🎽)ng )能(néng )，以及使用的蓄电池类型、性能和材(🔒)料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标(🏖)准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定(🌧)了产品可(kě )靠性和抗干扰性，限定了降低(🎄)误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(✊)性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方(🏦)式、通信协议、总(zǒng )线(xiàn )性能、控制与(🎩)数据分析功能，统一了时间基准，提升了火(🥚)灾报警响应(yīng )速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性(xì(🧀)ng )能，促进消防产品设备更新，更好保障人民(🥛)群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电(🕎) 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际(🖐)劳动(dòng )节(jiē )到来之际，最高人民法院围绕(💔)网约货车领域新就业形态劳动关系认定(🚿)(dìng )标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布(bù )新就业形态(🐅)劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护(🐉)劳动者、受害者(zhě )、企业等各方权益，促(📂)推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案(🤧)例(lì )着(zhe )力明晰以下内容： 《纽约时报(😷)》相关报道分析指出，集装箱数量(liàng )的减少(💯)不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库(kù )工作的需求会减少(🛰)。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业和(💰)经济增(zēng )长(zhǎng )的影响将远超对港口本身(✡)的影响。 “现在的状态是：停下来，观(guān )望(wà(🌱)ng )” 编辑丨林维
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