剧情简介
关税政策让美国受“内伤” 互联(👪)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🍵)理方式，但未改(❗)变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(👾)服务外包有限(🕺)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(😛)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务(➕)外包有限公司(🌾)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(😬)(hào )“圣某欢诉江(📞)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(💮)《最高人民法院(🥫)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🥖)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🎲)定。故此，认定企(🏣)业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应(🎼)当根据用工事(⛲)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(💧)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🗂)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🔥)要素，存在用工(🏡)事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方(😪)存在劳动关系(🌬)。 美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则(💫)有更深的担忧。 图为：身着古装的表演者和游客互动。中新(👌)社发 杭州宋城 供图 新就业(yè )形态劳动者权益保障典型案例 案例4 新就业形态劳动者(👟)执行工作任务(🔠)致人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险的，受害人(📻)可以依法在侵(💰)权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(🎳)流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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