剧情简介
互(😑)联网平台及数字技(jì )术要素的加入(👞)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🎬)某服务外包有限公司诉徐某申确认(🐜)(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配(⛴)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🥂)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🦄)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申(🍼)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(⏬)纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院(yuàn )关于为(✈)稳定就业提供司法服务和保障的意(🐋)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动(🍨)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(📓)12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企(🏚)业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🐔)业是否通过制定奖(jiǎng )惩(chéng )规则等对(🍕)司机进行劳动管理，司机能否自主决(📤)定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收(😔)入来源，司机从事的运输工作是否属(😐)于(yú )企业业务有机组成部分等要素(⛰)，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的(de )，依法认定双方存在劳动关系。 监制丨关娟娟(📈) 图为：游人(rén )和(hé )身着古装的(🧘)表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图(🎐) 互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改(🤥)变了传统劳动管理方式，但未改变劳(👘)动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号(🧥)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🍃)动关系的本质特(tè )征(zhēng )。如何判断存(🐄)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🕝)案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(😙)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🗄)江苏某网络科技有限公司确认劳动(📦)关系纠纷案”、《最高人(rén )民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🖱)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🛒)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🎏)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(👡)间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用(🤱)工事实进行实质审查，综合考量企业(👂)是否通过制(zhì )定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价(🔦)(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收(🐰)入来源，司机从事的运输工作是否(fǒ(🔽)u )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🔇)支配性劳动(dòng )管(guǎn )理的，依法认定双(🤠)方存在劳动关系。 5月3日，游客在上(🌪)海新天地街(jiē )头(tóu )一边品尝美食、(📍)一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游(yóu )热情(⛱)高涨，上海的著名旅游景点、网红打(📪)卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤(🔗) 摄 案例3 针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东(🌘)大(dà )学(xué )齐鲁医院，该院一工作人员(💶)表示，医院已经关注到了该事件，正在(🌡)调(diào )查(chá )中，有调查结果后会向公众(💞)发布。 耶鲁大学预算实验室预测，未(wèi )来一年，美国服装(🧠)价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高(🐑)达87%。 2025年第一(yī )季度，美国个人消费(🚺)支出增长明显放缓。 案例4 新就业形态劳动者(zhě )执(zhí )行工作任务致人损害，相关商业保险属(🙎)责任保险的，受害人可以依法(fǎ )在(zà(🦐)i )侵权责任纠纷中一并向保险人主张(📩)赔付——陈某诉张某、某物流公司(sī )、某保险公司等非(😳)机动车交通事故责任纠纷案
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