剧情简介
法院生(💻)效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(💙)定：“用人单(🌏)(dān )位自用(yòng )工之日起即(💟)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🍰)院应当根据用工事实认定企业和(hé(🅱) )劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的(⏱)本质特征是支配性劳动管理。本案中(🕴)，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从(🐐)某运(yùn )输公(🏨)司(sī )安排，某运输公司存(👝)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🧡)。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不(📒)具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司(🎩)与杨某按月结算工资，某运输公司确(🎵)认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运(💳)输公(gōng )司的(👮)业务组成。综上，某运输公(🚊)司与杨某之间存在用工事实，构成支(🔨)配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在(➗)劳动关系。 第三，妥善审理劳动者(😎)执行工作任务受到损害案件，案例3“冯(📰)某(mǒu )诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业(yè )形态人(rén )员职业(yè )伤害保障的制度(🌳)功能，确保案件处理结果(🥫)与有关试点制度安排相向而行。依法(♉)支持劳(láo )动者关(guān )于第三人承担民(🍍)事赔偿责任的请求，明确第三人的侵(🖤)权责任不因劳动者获得新就业形态(🏘)人员(yuán )职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。 农产品一直是美(měi )国的优(yōu )势出口(kǒu )产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘(🏟)摇。 各机构对5月美国多领域的预(🆖)测(cè )数据全(quán )面下滑。 该港执行(🎾)董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商(🚛)都在说，要先按下“暂停(tíng )键”。 在中(🕯)国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东(dōng )大学齐(qí )鲁医院(yuàn )妇科。 某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐(😢)平台的即时配送业务。张某经(jīng )某物(🚺)流(liú )公司同意注册为某订餐平台的(🕡)骑手，接受该物流公司指派的订单配(📟)送任务，并由该公(gōng )司发放(fàng )工资。某(⚫)物流公司作为投保人、被保险人在(🎅)某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意(yì )外险及(jí )个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单(🥊)，驾驶电动自行车送餐(cān )途中，与陈某(😫)发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院(👕)，请求判令张某、某物流公司、某保(🥉)险公(gōng )司赔偿(cháng )医疗费、住院伙食(⛴)补助费、残疾赔偿金等。
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