剧情简介
盛(🖤)(shèng )秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好(hǎo )自己的事，围(wéi )绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉(lā )动作用，以强大国(guó(🚧) )内市场更好应对外(wài )部风险(♟)挑战。重点介绍以下四方面举(➰)措。 《绿色产品评价 陶瓷砖(🙉)(板(📣)(bǎn ))》(GB/T 35610—2024)、《绿色(sè )产品评价 墙(🍬)体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品(pǐn )的评价要求与(yǔ )评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属(shǔ )性、环境属性、品(pǐ(🦕)n )质属性等方面进行(háng )评价。标(🔛)准的实施将带动企业开展相(📚)关领域技术改造，提升企业的(🥓)综(⏲)合(hé )管理和清洁生(shēng )产水(🔁)平，引导和推动行业绿色转型升级。 恰逢“五一”国际劳动节前夕(xī )，陈群为参会(huì )的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张(zhāng )天枢、时筠仑、蒋(jiǎng )渊，上(👜)海市五一劳(láo )动奖章获得者(🦔)马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭(😶)鸣送上《寻盟——上海民盟(mé(🛡)ng )史(👓)迹地图》。 某餐饮配送公(👏)司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送(sòng )公司，保险金(jīn )额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(bié )约定”栏载明，本(běn )保单附加个人第三者责任(✊)：承保对被雇佣人员在本保(🙂)险单有效期内从事本保险单(🔸)所载明的(de )被保险人业务(wù )有(🈲)关(🍻)工作时，由于意外或者疏忽(🚙)，造成被保险人及其雇员以外的第三者(zhě )人身(shēn )伤亡或者财产(chǎn )损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(jià )驶电动自行车前往(wǎng )公司定点医院办理健康(💪)证明，途中与钱某发生碰撞，致(👐)钱某受伤。交警部门认定阚某(🗝)负事(shì )故全部责任，钱某无责(🛠)。某(🎰)餐饮配送公司实际赔偿钱(⛄)某7.1万元后，向某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认(rèn )为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保险人业务有关工(gōng )作”，该交通事故赔偿责任不属于保险(🌩)责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(📅)送公司诉至法院，请求判令某(💭)保(bǎo )险公司在保险责任范围(🈷)内(😳)赔偿7.1万元。 某餐饮配送(🖊)公(🕦)司向某保险公司(sī )投保(bǎo )雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖(mài )骑手，雇员1人“阚(kàn )某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责(👀)任：承保对被雇佣人员在本(💼)保(bǎo )险单有效期内(nèi )从事本(🗼)保险单所载明的被保险人业(💢)务(📿)有关工作时，由于意外或者(😜)疏(🎺)忽，造成(chéng )被保险人及其(qí )雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万(wàn )元。阚某经某餐饮(yǐn )配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健(👪)康证明，途中与钱某发生碰撞(🍵)，致钱某受伤。交警部门认定阚(🛐)某负事故全部责任，钱某无责(🌱)。某(😽)餐饮配送公司实际赔(péi )偿(🚛)钱(📐)(qián )某7.1万元后，向(xiàng )某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐(cān )途中，办理健康证(zhèng )明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保(🍀)险责任范围，拒(jù )绝赔偿。某餐(🌸)(cān )饮配送公司诉至法院，请求(🌝)判令某保险公司在保险责任(🌜)范(🕷)围内赔偿7.1万元(yuán )。 互联(㊙)网(🕙)平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🐣)判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(🔝)劳动关系的本质特征。如何判(😡)断存在“支配性劳动管理”，可以(📀)参(🍣)(cān )照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(📅)某(💆)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务(🛡)和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号(♊))第7条、《劳动和社会保障部关(😟)于确立劳动关系有关事项(xià(🌳)ng )的(🤳)通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第(😬)一(💒)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能(🅿)否自(zì )主决定运输任务、运(💍)输价格，劳动报酬是否构成司(😿)机主要收入来源，司(sī )机从事(🕑)的(📼)运输工作(zuò )是否属于企业(🥁)业(🎎)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。 基本案情 《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价(jià ) 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐(🛵)性国家标准规定了陶瓷砖(板(♋))、墙体材料绿色产品的评价(⏯)要求与评价(jià )方法，重点对陶(🔻)瓷(cí )砖(板)、墙体材料等建材(🕘)产(🕺)品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价(jià )。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和推动行(háng )业绿色转型升级。 外卖骑手冯(🔤)某骑行电动自行车进入上海(🆒)市某小区(qū )时，左手持手机放(🍅)(fàng )在车把上，通过进出口处被(🦖)正(🗨)在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈(jǐng )部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作(zuò )出职业伤害确(què )认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符(😀)合《新就业形态就业人员职(zhí(🌃) )业伤害保障办法(试(shì )行)》第十(🛄)条第一款第一项、《上海市新(🦓)就(🦒)业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第(dì )十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情(qíng )经上海市某区(qū )劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上(😺)海市社会保险事业管(guǎn )理中(💘)心核定冯某鉴(jiàn )定检测费、(🆘)一次性伤残补助金，由某保险(🦔)公(🚑)司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。 创业礼包让敢闯敢(gǎn )试的创业者有(yǒu )了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如(🚄)何打通技术创新(xīn )与市场应(🆘)用的“最后一公里”？深圳给出(🏮)了答案。一起探秘“会赚钱的机(🕛)器(🦒)人”是怎样炼(liàn )成的。
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